川煤廣旺代池壩煤礦：思源尚學的育才之術

本網訊：在一個偶然的機會，筆者看到了“植樹造林功在當代、護樹成林利在千秋”的釋義。就是說：年年種新樹，卻總是老樹枯。而“植”是一種美德，但“護”更顯遠見，但必須提高植樹的盡責率。把它的深刻寓意與企業的育人用人理念相比較，那是再也恰當不過的了。

一些企業按照中央和國資委的要求，開展了“創建學習型黨組織、培養學習型幹部、建設學習型團隊、打造學習型企業”的工作目標，這正是體現了植樹與護林的道理，也是進一步深化了“護樹成林”的理念。而坐落在西南地區，被授予“全國文明 煤礦”和“全國群眾 文化先進企業”的川煤廣旺代池壩 煤礦黨委就作出了有益的嚐試，也因此被譽為“川北第一大礦”的稱號。

該礦黨委曆來重視後備幹部的選拔與培養，堅持“用陽光心態育人才、壓擔揚鞭促成長”的工作思路，建立和儲備了青年人才庫，鼓勵年輕人自學成才、函授學習、崗位增技，要求廣大青年人要深刻理解“植樹造林功在當代與護樹成林利在千秋”的育人用人理念，切實提高人才培養的盡責率。

在創建學習型機關活動中，該礦黨委還明確提出了“三學一堅持”的要求：一是學習 文化知識，提升素質。要求學習現代日新月異的新知識、新 文化，改變傳統思維觀念，利用現有學習陣地提高 文化知識，提升自己的能力與素質。二是學習規章，提升形象。誰都知道，機關是一個企業的門麵、是企業形象的窗口，機關工作人員都是精雕細選出來的優秀人才，在改變工作環境後就必須先學規矩，注重個人的良好形象，特別是少數人員要改變言談舉止不規範、文明行為素質不高的現狀，要求廣大黨員幹部要帶好頭，主動學習辦文、辦公、辦會的基本知識，學習接人待物、文明辦事的基本素質，不斷提升行為文化的氛圍，不斷提升自身水平和機關形象。三是學習業務，提升能力。隨著現代 科技不斷發展、技術不斷創新、設備不斷更新、 管理不斷出新的新情況，機關工作人員必須要有危機意識，樹立責任感、緊迫感，在指導基層工作時不能信口開河，在檢查業務工作時不能得過且過，在抓 安全生產時不能就此失彼，在 總結工作中不能老生常談，要通過更新業務知識、創新學習道術，不斷提升工作能力與 管理水平。四是堅持學習，分享成果。廣大機關工作人員要有“不在機關想當然、深入基層找良策”的紮實作風，要有願意實幹的崇高精神、自動實幹的工作習慣、必須實幹的工作態度，充分利用機關學習室、觀看百家講堂、學習服務禮儀來敬責崇學、思源尚學，努力使自己在 管理上、業務上、思想上、作風上取得更大的進步，植樹與護林的成效才能得到真正體現。