XX煤礦安全獎勵基金使用考核管理辦法
按照集團公司關於安全獎勵基金使用管理辦法的規定，規範我礦安全獎勵基金的使用，經礦安全辦公會議研究決定，現將我礦安全獎勵基金使用辦法下發，望遵照執行。
一、安全獎勵基金來源渠道：
1．礦井生產噸煤提成(集團公司規定礦自留部分)。
2．上級部門的各種獎勵。
二、安全獎懲由安監處負責考核，報礦安全辦公會議批準後執行。日常生產工作中的各類罰款，由安監部門根據有關規定開罰款通知單，由個人向財務科交納現金。收據交安監處，財務科單列帳戶，納入安全獎勵基金中統一使用。
三、安全獎勵基金用於與安全生產關係密切的巷道貫通、工作麵初采初放值班、安全小分隊活動及在安全生產中表現突出的集體和個人的獎勵，其他單位嚴禁以任何形式巧立明目占用安全獎勵基金。
四、對於在安全管理過程中提出合理化建議、對安全工作做出貢獻的集體和個人，由安監處根據貢獻大小給予100-1000元的獎勵。
五、基層區隊安全獎勵實行月度考核季度進行表彰獎勵。
1．以抽獎形式對每季度活動結束以後無三違的個人進行獎勵。
2．以抽獎形式對每季度活動結束以後無工程質量低劣、無文明生產不合格，無輕傷以上人身02manbetx.com
的班組進行獎勵。
3．以抽獎形式對每季度活動結束後，無上級部門罰款、停產整頓、消滅重傷以上人身02manbetx.com
及重大非傷亡02manbetx.com
、工程質量班評估消滅C級，A級率達95%的區隊進行獎勵。
4．以抽獎形式對每季度結束以後，班組建設運行規範、工程質量班班達標，消滅輕傷以上人身02manbetx.com
的班組長進行獎勵。
5．以抽獎形式對每季度結束以後，區隊安全生產組織有效，班前會召開形式多樣、教育培訓效果明顯、現場工程質量消滅C級、消滅重傷以上人身事故及重大非傷亡事故的區隊長進行表彰獎勵。
六、任家莊煤礦月度安全兌現獎考核辦法
第一條：月度安全獎用於獎勵參與礦各級安全管理的人員，實行月度考核、月度兌現。
第二條：月度安全兌現獎標準實行分檔控製。
1．副總工程師1000元/人月。
2．生產、調度、動力的科長、安全質量標準化辦公室主任的正職800元/人月。
3．生產口科室的副職640,安監員400元/人月。
4．調度員、測工400元/人月。
5．區隊安全兌現在每季度結束後，按抽獎的形式，對個人無“三違”、班組工程質量達到優良以上、區隊消滅重傷以上人身事故的個人、班組、區隊進行重獎，具體獎勵方式見前頁。
第三條：礦當月安全無事故、井下無重傷、輕傷指標符合《安全生產目標責任書》分解的要求，兌現月度安全獎，否則扣發機關相關科室及區隊人員的月度安全兌現獎。
第四條：機關生產口科室機關業務責任範圍內發生重傷事故或冒頂、跑車、斷帶、主扇停風等重大非傷亡事故，扣事故單位有關人員的月度安全兌現獎，機關科室相關人員扣發月度安全獎50%。
第五條：礦月度安全兌現獎扣發的不再補發，納入礦安全獎勵基金。
第六條：月度安全兌現獎由安監處考核，礦長審批後發放。
七、任家莊煤礦安全質量小分隊活動考核辦法
第一條：為了加強雙休日、中夜班和薄弱環節、薄弱崗位的現場安全管理，查隱患、堵漏洞，確保安全生產，特製定本辦法。
第二條：礦成立安全質量小分隊
隊 長：張永強
副隊長：葉力進 張寶 高占學 劉平
組 長：鄭偉 王忠壽 高為民 康澤義 胡碩軍
成 員：林金川 李維軍 劉 剛 蔣 俊 董文生
馬 軍 馬占軍 周 武 陸生佳 宋連選
方珍珠 張紹良 沈文華 佘 鈺 屈家輝
劉建偉 張加磊 賈錫瑞 李建成 林萬德
龍 江 孫 浩 王誌敏 張 偉 付 鬱
艾傑廉 賈學兵 王 欣 馬振明
第三條：小分隊活動的主要任務是采用不定點、不定時、不定期的方法監督監察現場生產過程中的事故隱患，以及對事故隱患的整改情況，切實堵住漏洞，保證安全生產。
第四條：小分隊人員的職責和權限。
1．小分隊活動由安監處統一組織、統一安排、統一考核，隨時靈活的組織活動。
2．安全小分隊活動中發現的問題必須及時填寫隱患流通卡，做到有檢查人、有記錄、有處理意見、有整改措施，對“三違”現象要及時按“三違處罰辦法”進行處理，結果報安監處存檔。
3．對發現有不符合安全生產條件，且嚴重危及職工安全的工作場所，必須先責令、停止作業、撤出作業人員，再進行處理。
第五條：小分隊活動的考核兌現。
1．當月無事故，兌現活動獎。
2．當月發生重傷和重大非傷亡事故，取消當月小分隊活動獎。
3．當月發生輕傷，兌現活動小組人員活動獎的50%，累計計算。
4．小分隊成員每月中夜班必須下井6次以上，其中全麵突擊檢查必須達到3次，每次各專業檢查作業場所的覆蓋率必須達到100%，少下一次井減發小分隊人員活動獎的20%。
5．小分隊活動後8小時發生事故檢查人員負連帶責任。
6．小分隊活動每次活動要有記錄，每月兌現按活動的次數，參加的人數進行兌現。
第六條：安監處每月在安全例會上對小分隊人員的活動情況進行總結通報，當月完成活動任務，無事故，對活動成員進行獎勵。隊長600元/人月，副隊長500元/人月，組長450元/人月，成員200元/人月，一次不參加扣罰小分隊活動獎的20%。
