天池公司抓住關鍵保穩定

工資獎金是職工關注的“熱點”問題，容易引發職工上訪。在“兩會”期間，天池公司關注這個“熱點”，抓住這個關鍵，加大監督檢查力度，消除不安定因素，保持“兩會”期間礦區穩定。
該礦從多年實踐中認識到，越是重要期間，越要抓住工資、獎金這個關鍵點。“兩會”期間，他們反複重申，任何單位不得以任何理由截留克扣工人工資獎金。該礦堅持走上去，沉下去，盯緊這個“熱點”，深入基層及時了解職工對工資獎金分配上合理不合理發放的看法、公開情況與實際是否相符等，及時掌握職工思想動態，發現不穩定苗頭及時解決。他們公開了舉報電話，設立了舉報信箱，隨時接待來訪人員，為了強化“兩會”期間領導幹部廉潔自律這個重點，及時給領導幹部敲警鍾，要求兩會期間要堅守工作崗位，要做到“三多”“三少”。“三多”即多深入井下、多深入基層、多深入困難職工當中；“三少”即少浮在上邊、少喝酒、少說空話，實實在在為職工辦實事，要做到工資獎金發放“公開、公平、公正”，讓職工群眾滿意。（張從起）