以人為本 關注民生 鄂莊礦堅持發展成果與職工共享
隨著企業的快速發展，職工生活水平發生了很大變化，對多元化的需求不斷提高。麵對職工的民生訴求，近年來，鄂莊礦始終堅持以人為本，時刻將職工的冷暖放在心上，一如既往地從衣、食、住、行各個方麵出台惠民政策，做到發展成果與職工共享，讓職工工作得順心，生活得舒心，有力促進了安全生產與和諧礦區建設。
鄂莊礦礦堅持每年給幹部職工發兩套衣服，夏季服裝與冬季服裝，並事先進行了號碼統計，按號訂購，按號發放，以保證每個人領到的衣服都合身。對於中層幹部在礦自助餐，礦專門出台文件，實行考評打分、按分結算，增加了經營者的壓力感和責任感，自助餐水平有了明顯提高。同時，對職工就餐適時采取相應辦法，不斷加強職工食堂管理，搞好職工就餐服務，保證職工吃上經濟實惠、潔淨衛生、美味合口的飯菜。
該礦先後開發建設了陽光花園一、二、三期住宅區，讓職工住上了寬敞明亮的住房。積極為低收入家庭辦理租賃住房補貼，讓困難家庭受益。2009年，礦社區管委會集中向萊蕪市住房保障中心申請，先後為礦104戶家庭集中辦理了租賃補貼，補貼金額共計304608元，同時，還為3戶符合購買經濟適用房的職工申請補貼，每人領到補貼25000元。礦平均每年支付170多萬元，用於補助符合條件的職工的暖氣費。目前，礦煤家屬區已經納入了萊蕪市供暖管網；鄂莊社區下一步也將整體納入萊蕪市供熱管網。
為了方便職工上下班，鄂莊礦與萊蕪市公共汽車公司簽訂合同，每月支付3萬多元，租用了一輛豪華班車。同時，還開通了寧夏蘆草井溝班車，每周來回兩次。在此基礎上，為了改善小車隊車況，逐步對原有老、舊車輛進行淘汰更換。目前，小車隊麵包車達到了3輛，小轎車12輛，車況得到了改善。
為切實維護職工的根本利益與合法權益，自2001年以來，他們累計為全民、集體、城鎮合同工、破產安置職工和農民工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等各類保險共計2億多元，為廣大幹部職工提供了養老、醫療等保障；同時，自2010年1月1日起，集團公司萊蕪行政區域的單位職工醫療保險已移交萊蕪市實行屬地管理，方便了職工的就醫選擇。
他們改變職工福利發放辦法，自2008年以來，由發實物變為發現金，並專門下發了《關於規範發放節日獎金的通知》，每年仲秋節、春節之前，對出勤正常的全民職工、集體職工、城鎮合同工和農民合同工發放節日現金獎勵，仲秋節人均發放現金300元，春節人均發放現金500元。
近年來，該礦每年組織為礦作出貢獻的各類先進人物外出榮譽休養，並拿出70多萬元，先後組織了100名一線先模到泰安療養院進行療養，262名井下班組長等到臨沂療養院進行康複療養，體現了對先模人物和一線職工的關懷。
