職工違紀受罰 管理者受連帶
作者：佚名
2010-04-07 12:16
來源：中國煤炭新聞網
本網訊 今年以來，淮礦工程建設總公司朱仙莊礦建項目部實行
管理者失職責任追究考核辦法，不斷加大
安全
管理力度，充分發揮
管理人員在
管理中的作用。
“誰違章就考核誰，誰出問題就處理誰”，這是過去 安全管理中幹部員工公認的天理，管理人員抓 安全隻要求員工如何做，沒有考慮自己的管理方法是否科學。控製手段是否合理，信息是否準確，隻要發現職工違章違紀，一句簡單的“從嚴罰款”拉大了管理者與職工的距離，管理人員在 安全管理中的作用沒有發揮出來。針對這種情況，朱仙莊礦建項目部積極轉變了管理思路，重新製定了有關管理人員失職責任追究辦法。
“誰違章就考核誰，誰出問題就處理誰”，這是過去 安全管理中幹部員工公認的天理，管理人員抓 安全隻要求員工如何做，沒有考慮自己的管理方法是否科學。控製手段是否合理，信息是否準確，隻要發現職工違章違紀，一句簡單的“從嚴罰款”拉大了管理者與職工的距離，管理人員在 安全管理中的作用沒有發揮出來。針對這種情況，朱仙莊礦建項目部積極轉變了管理思路，重新製定了有關管理人員失職責任追究辦法。
該辦法明確規定， 班組發生安全 02manbetx.com ， 班組管理人員要受到相應的處罰；職工出現違章違紀受罰時，負連帶責任的 班組管理人員同時受到罰款； 班組工作未落實，職工隊伍不穩定，職工發生打架鬥毆、賭博及其它不良行為等，相關幹部要受到相應的處罰。該辦法使各級管理人員與廣大職工形成了命運共同體，管理者由過去一味抓職工違章違紀變成征求職工對安全生產有哪些好的建議和意見。
由於加大了追究責任的辦法，朱仙莊礦建項目部管理人員居安思危的意識明顯增強，幹部職工們普遍反映：對待安全生產沒有了鬆勁意識，比過去更“提心吊膽”了，1-4月份以來，該項目部安全生產始終保持了良好的發展勢頭。
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