堅持以人為本 提升綜治能力 付煤公司著力建設溫馨和諧家園
近年來，付煤公司緊緊圍繞“人性化”這個根本，推動物業改革、環境麵貌治理、社區建設“三管齊下”，努力提升地麵環境綜合治理水平，全力建設和諧礦井、和諧社區。
改善職工生活。對職工公寓推行了賓館化管理，對住宿員工的被褥和床上用品進行了陸續更換，職工公寓全部安裝了空調，所有樓層均安裝了熱水器，實行了24小時保潔服務，員工住宿環境質量進一步提升。成立了生活福利委員會，對“兩堂一舍”情況定期檢查，並下發通報落實整改，不斷提高後勤服務質量。“富美膳園”順利通過了省衛生廳組織的A級餐飲單位驗收。建成並運行了井下南北兩翼“點心房”。實施了女浴室改造，徹底解決了女職工的洗浴緊張問題。2009年，對井下2160名職工，每人按3套（身）工作服、2雙膠靴進行配備，實行了工作服、膠靴公管化管理，並創新了自動刷靴係統，使井下職工隨時都能穿上清潔、幹爽的工作服。
關心職工健康。加強手足口病和甲型H1N1流感預防預控，堅持早防、早控、早治，成立了專門的領導小組，大力宣傳兩疫情的預防治療措施，重點加強了食堂用具和飯菜質量的監督檢查，增強了主動預防意識。組織開展了職工健康全員查體，建立了職工醫療檔案，將職工健康納入規範化管理渠道。組織了先進班組長赴臨沂療養，激發了班組長的榮譽感和工作熱情。
關愛弱勢群體。廣泛開展送溫暖、愛心助學、生活幫扶等多種形式的幫扶活動，2009年先後為180戶困難職工家庭、12名患大病職工和5名患大病的職工家屬發放救助金10.15萬元。舉辦了公司領導幹部捐款活動，捐得善款1萬餘元。黨政工團各級組織發揮各自優勢，拚搏奮進，超越自我，追求卓越，共同推動了企業的跨越式發展，實現了公司各項事業的穩步推進。
創建和諧融洽社區。強化業主委員會職能，加強社區便民服務調度中心的管理，完善日常服務製度，設立服務專線，確保各項便民服務落到實處。建立了社區門診，配齊了醫療器械，為職工、家屬提供高質量的24小時醫療保健服務。加強居民日常生活安全常識灌輸，開展了以防震、防火、家庭急救、煤氣使用等為主題的專項宣傳活動。加強了社區的治安綜合防範力度，進行封閉式管理，經常開展健康向上的科普教育及棋牌、乒乓球賽等娛樂活動，改善了社區休息娛樂環境，豐富了職工、家屬的業餘文化生活。
