獎金分配職工說了算

“大家好！我們今天開會的目的就是改變以前獎金的分配辦法，這個月的獎金分配聽取大家意見，這樣做公開、公正、公平，大家就沒有怨言了……”話音剛落，會上響起了熱烈的掌聲。這是3月19日下午，北徐樓煤礦掘進一區區長王健在安全學習會上的講話。
以前，這個工區的獎金分配是按照職工每天出勤的情況和每個職工在生產工作中幹得好賴的表現，由班長和職工代表研究討論決定的，獎金發下後，大家雖然沒有大的意見，但小的怨氣還是有的。
在該礦關於全麵推進煤礦和諧的建設中，成為了該礦幹部和職工學習的主要內容。學習的目的是為了運用到員工的工作、生活和學習的實際工作中，如何讓區隊也成為一個和諧的家？王健想道：辦事公道，化解一切矛盾，急職工之所急，想職工之所想，把班組團結成一個大家庭，不就是和諧班組的主旨嗎？為此，他先從分配獎金入手，因為大家辛辛苦苦掙的錢不容易，不能在獎金分配上讓大夥兒不滿意。
會上，每一個職工對如何分配獎金都發表了自己的看法，並且對給誰發多少都發表了自己的意見，最後按大家的建議一起商定發放。這樣一來，職工們的怨氣沒有了，幹勁也足了。王健下一步的計劃就是成立一個“互幫小組”，主要任務是：本連隊職工誰家有急事，誰家有難事，大家一同盡力地去幫。
於是和諧的氛圍在區隊中越來越濃了。