另類“改造”
作者：佚名
2010-04-11 14:00
來源：中國煤炭新聞網
本網訊 “歡迎回家！”近日，永煤公司新橋 煤礦綜掘隊的會議室裏傳來陣陣掌聲。“謝謝，謝謝大家，以後我一定用心做事，絕不給班裏拖後腿！”會議室前麵，該隊機電班員工周小明鄭重承諾道。
原來，自2009年12月開始，剛重組的綜掘隊為了解決人員複雜，員工思想波動大等問題，成立了隊內“勞務市場”。由各 班組負責對員工出勤情況、精神狀態、完成任務等日常表現進行考核， 評價最差、影響最壞、最不利於 安全生產的員工將被“踢出” 班組，進入“勞務市場”接受“改造”。進入“勞務市場”的員工則由隊裏安排進入雜活班幹雜活，且每日隻發50元的生活補助。如員工在“改造”期間表現突出，經該 班組考察通過後即可重新“歸隊”，否則，將一直呆在“勞務市場”。
由於平時消極怠工、出勤不出力，嚴重影響了所在 班組的 安全生產，今年3月初，周小明被納入了該隊的“勞務市場”。一個月後，重新回到機電班的周小明感慨不已：“進了‘勞務市場’不但丟了麵子，工資也少了一倍還多，以後一定不能再進去了！”
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