臨礦集團古城礦：考評大學生 加壓力 促成長

本網訊：為了進一步完善競爭激勵機製，推進高素質後備人才隊伍建設，臨礦集團古城礦把新分配大學生納入績效考核體係，通過客觀、公正、真實評價，為他們精確“畫像”，科學“定位”，加壓力，促成長。

考評重點涉及管理水平、工作態度、業務素質、組織紀律、獨立工作能力等方麵內容，采取民主測評和業務技術考試兩種方式相結合進行，並根據領導測評、群眾測評、業務技術知識考試三項得分綜合相加後結果，劃分不稱職、基本稱職、稱職、優秀四個等級，填入《大學生考核登記表》，由考評領導小組簽署意見存入個人檔案。對測評結果優秀的，除提高本人崗位工資30%外，還作為提拔重用的主要依據；對測評不稱職的進行誡勉談話，累計兩次測評不稱職的給予延期轉正處理。

為確保考評科學、合理、公平和公正，在民主測評過程中，充分考慮了領導和群眾意見，其中領導測評滿分40分，群眾測評滿分40分，業務技術考試分數比例達到了20%，尤其是對基層崗位上大學生的測評，在完成下井指標的基礎上，每超下井1個加1分。此外，考評還實行公示製，不僅設立考評電話和電子郵箱，還嚴格按照民主測評、彙總測評分數、審議確定測評結果、通報得分結果、公開反饋考評結果等程序進行。