以老帶新上崗製度

以老帶新上崗製度

1、招收的新工人，本部門正職負第一責任。
2、招收新職工的年齡為18－50周歲，小於18周歲、大於50周歲者不得接收。
3、有風濕病、皮膚病、癲癇病、精神分裂症、高血壓、心髒病、耳聾、深度近視，經醫療鑒定不適宜從事井下工作的（新職工，在職職工患以上病症者），不得接收，老職工給予辭退。
4、經礦井招收的新職工（包括老職工中間休息超過1個月者，原其它礦職工）都必須經過礦井培訓及上崗前培訓考試合格後方可安排上班。
5、各隊新職工上崗，必須簽訂以老帶新上崗合同，並報安全科存檔，任何人不得以任何理由安排單人操作。
6、新職工使用期三個月內不合格者給予辭退。
7、在新職工使用期三個月內，個人無違章違紀，能認真遵守礦紀，不出現任何02manbetx.com 者，獎給以老帶新的老職工300元。
8、在以老帶新3個月內出現嚴重違章違紀，給礦井帶來經濟損失或出現輕傷以上02manbetx.com 的，新職工給予辭退，老職工處以100元罰款。
9、沒有以老帶新的新職工一律不準入井。
10、新職工出勤班數必須符合礦井規定。
11、特殊情況者必須用書麵材料報安全科審批。