新安煤礦安全教育常抓不懈

棗礦集團新安礦以增強職工安全意識為切入點，以提高職工綜合素質為目標，安全教育常抓不懈，力求新載體有創意，老載體有新意，進一步鞏固安全生產大堤。

一是親情教育做到了常抓不懈。結合礦井不同時段安全工作重點，先後開展了“老礦工談安全”、“安全寄語送親人”、“夫妻安全公約”、“兒童勸告信”、“三違人員勸誡會”、“區隊長安全訪談”等親情教育活動，並利用黑板報、宣傳欄、演講比賽、知識競賽、文藝演出等形式擴大宣傳效果，使職工在濃濃的情感關愛中，接受了安全教育，增強了安全意識。

二是技能培訓做到了常抓不懈。把提升職工安全技能作為全年安全工作的基礎性工作來抓，組織2000餘名職工參加了技能考試。去年外培特殊工種人員1233人。舉辦了藥庫管理員、押運員、安監員、放炮員等涉爆人員培訓班3期254人。開展了兼職救護隊員專項培訓，通防及災害防治、防治水、通防02manbetx.com 案例培訓、避災路線及安全生產崗位職責、自救互救、勞動用品防護等全員專項知識培訓，培訓範圍覆蓋全礦所有單位，所有職工。

三是案例教育做到了常抓不懈。持續深化手指口述、安全確認活動，全麵推廣了“崗位標準流程操作法”，開展了“我的安全我負責”承諾活動、習慣性違章排查活動和崗位案例警示教育。尤其在崗位案例警示教育活動中，舉辦了“02manbetx.com 案例圖片展”和“崗位02manbetx.com 案例警示教育片集中展播活動”。按照“一崗位、一案例、一剖析、一體會”的要求，全礦幹部職工人人寫出了學習心得，提高了對隱患的辨別能力和應急應變能力。

四是反思教育做到了常抓不懈。為提升全礦幹部職工的質量意識、精品意識，解決思想境界低、自我要求低、工作標準低、施工質量低的問題，廣泛開展反思活動。先後開展了“反鬆防粗”大反思、“查、擺、找、定”大反思活動和反低標準作業活動，通過查問題、擺不足、看差距、找原因、剖根源、定措施，達到了統一思想、提升境界、促進工作的目的。

五是履職教育做到了常抓不懈。把幹部問題作為提升安全質量標準化水平的首要問題來抓，對廣大幹部進行了以事業心、責任心、良心為主題的“三心”教育，重點抓幹部的責任落實，強調“問題在現場、根源在管理、責任在幹部”。針對現場出現的每一個“三違”現象和易改易犯的質量問題，按照“誰製造問題誰付費，誰違反要求誰受罰，誰留有尾工誰治理”的要求，嚴格落實“四追問、六追究”製度，首先要層級追究，從責任人、班組長、安監員、工區“三大員”、專業辦公室一直追溯到副總、分管領導，再由提出“為什麼？”“怎麼辦？”到明確下步整改措施、落實閉合整改，始終做到深層次思考、係統改進，而保證了各級管理人員安全履職到位。

通過加強輿論灌輸、親情感化、教育培訓、層級追究，幹部職工思想觀念和行為養成在潛移默化中發生了深刻轉變。同時，通過持續不斷的實施全員安全素質提升工程，使全礦廣大職工的安全意識、思想境界和工作質量、工程質量、產品質量、服務質量“四個質量”有了全新的升華和提高，實現了“三個轉變”：安全質量管理由“製約＋自覺”向“自覺＋製約”轉變，從“管人、管事”向“管心”轉變，由員工“要我安全”向“我要安全、更要健康”轉變，築牢了安全思想防線，推動了安全工作不斷上台階、上水平。圖為在對職工進行安全案例教育培訓。