勇立潮頭逐浪高——北徐樓煤礦掘一工區強化區隊建設側記

“煤礦井下條件差，礦工工作苦，以前早有耳聞，但今天置身西風井的井下現場，的確讓我難以想象，這些奮戰在全公司環境最惡劣，條件最艱難的一線礦工師傅，真是太值得我們尊重了。”3月26日，一批山東豐源輪胎廠的中層幹部深入北徐樓煤礦西風3下01軌道順槽切身體驗礦工生活，這是他們發自肺腑的感慨之詞。別說現場工作八個小時，他們僅是走了這麼一趟，就有很多同誌半道而回，毫無誇張之言，筆者也跟隨隊伍親身體驗了一番。但他們也許還不知道，在這樣的困難條件下，在如此的艱苦環境中竟然鍛造出了一支紀律嚴明、素質過硬、管理規範、永爭一流的基層生產區隊。

吃苦耐勞 ，拚搏奮戰不懼難

礦井生產，掘進先行。北徐樓煤礦掘一工區這支鋼鐵般的隊伍在西風井的建設過程中不斷發揚拚搏精神，創新意識，開辟了皮帶連續化掘進的“先河” ，創造了大傾角岩巷快速掘進的“神話”，打造出安全、高效、團結、拚搏的掘進“夢之隊”，刷新了北徐樓煤礦掘進曆史一次次記錄。

西風井技改工程首期由中煤71處承擔施工任務，由其完成了西風井井筒、井底車場及有關硐室和-488軌道大巷的施工，後轉入-488兩暗斜井施工，由於該兩暗斜井設計為長1100餘米、傾角2 5度、斷麵13平方米的大斷麵下山掘進，施工難度非常大，月平均進度隻有20來米，嚴重影響了工程施工進度。在這種情況下，礦抽調掘一工區精兵強將，組建精幹隊伍，開始了西風井自營建設。他們不辱使命，積極開展“比安全、比質量、比進度、比現場文明施工”的競賽活動，以組建新隊之初提出的“創精品、爭第一、做排頭”和“創一流質量保安全生產”為目標，通過科學組織生產和激勵員工踴躍攻關，首月就完成進尺56米，第二個月達到65米，第三個月突破70米，取得了決勝開局之勢。

轉戰西風井工作麵，隨著掘進深度的增加，新的困難呈現出來：溫度高、濕度大、衝擊地壓顯現，在這樣的惡劣環境中，長時間體力勞動，導致很多職工身體出現潰瘍、濕疹和中暑現象。職工每天上井都要使用藥品貼敷，掘一工區幹部職工沒有被困難嚇倒，他們發揚礦工特別能吃苦，特別能戰鬥的優良傳統，自行采取諸多有效措施，確保員工不掉隊、任務不打折、堅決完成公司及礦交付的艱巨任務。

為就解決衝擊地壓問題，在工作麵支護上需采取錨杆、金屬網加塑料網及錨索鋼帶聯合支護，8米的錨索支護既費時又費力，經常出現錨索裝不進出或失效情況，他們仍然是細致入微、一絲不苟，在支護上確保質量，確保安全。現場卸壓施工工序非常複雜，由於地壓大，鑽眼打不進去，存在卡鑽和煤炮，影響了施工速度，每次打卸壓眼都要消耗大量的時間，順利情況下，6個小時可以完成，但一般都要在12個小時左右。這在很大程度上影響了施工速度。通過他們的不斷摸索和熟練，小的製約因素基本達到了生產要求。

以人為本，情感至真聚民心

走進掘一工區，一種氛圍和諧、關係融洽的感覺猶然而生，無論是會議室的班前會，還是其他辦公室的幹部職工工作交流，都成呈現著幹部愛護員工，員工尊重幹部的良好氛圍，這是該工區一直以來實施“以人為本”管理理念，注重人文關懷的深刻體現。

去年６月份，掘一工區四隊職工劉瑞華感覺胸悶氣短，體乏無力，後到滕州市人民醫院檢查，被確診為肺癌，急需手術治療，但是１０萬元的手術費難倒了全家人。劉瑞華的家住農村，妻子沒有工作，贍養老人、照顧孩子僅靠其每月的工資收入，生活原本就很拮據，現在高額的費用使這個貧困的家庭陷入了困境。病魔無情，員工有愛。工區區長王健得知這一情況後，第一個向其捐款300元，在王健的帶動下，全工區人員自發自願地加入到了這一愛心湧動的隊伍中，你100元、他50元，短短兩天該工區員工就捐款12705元，充滿愛心而淳樸礦工兄弟用真情與行動唱響了一曲感動礦山的友愛互助之歌。此事已過去近一年，其他宣傳欄的內容換了又換，然而唯有這份捐款紅榜依然在礦區公開欄上赫然未動，彰顯著全礦員工對掘一愛心精神的最大褒獎。

今年一月份，掘一工區的職工劉虎上夜班，騎摩托車行至通往西風井的S形橋上，由於天黑路滑，不慎連人帶車撞到橋上，工區得知消息後，立即派車將其送至醫院，經拍片檢查，摔至左肩骨折，在其住院期間，工區班子又先後多次看望，劉虎的家人真誠的說：劉虎在掘一工作時間很短，出現這一點交通02manbetx.com ，工區領導對他這樣的關懷，我們真是發至內心的感動。

為大力提倡“人性化”管理，去年以來，我礦給各工區配置了職工生日牌板，然而有的單位隻是將人員生日卡排在牌板上，便束之高閣。然而，掘一工區將給職工過生日作為一項長期工作進行落實，他們按照職工生日日期，每月月初按先後順序進行排好，待到員工生日這一天，工區發給過生日的員工100元錢，在班前會上工區全體員工對其祝福，使每位職工都感受到了集體的嗬護與關懷。

每年春節的放假時都會有一批留勤人員堅守崗位，為表達對員工的慰問，工區都會買些水果、點心或餐票送給他們，雖然買的東西不是多麼值錢，但這是工區的關懷之情，溫暖著留勤員工的激動之心。多年來，掘一工區管理上可謂是政通令行、惠風和暢，幹部員工雖然在最為艱苦環境工作中，但他們沒有哀聲載叨，更未出現不和諧的音符，這集中體現了工區管理情感至真、凝聚人心的效果所在。

創新管理，嚴細培訓促提升

“培訓”是煤礦安全生產三並重原則之一，掘一工區在培訓方麵建立長效機製、創新方法、拓寬領域，把安全技術培訓作為給予職工最大的福利。積極倡導“工作學習化、學習工作化”的安全學習理念，職工的安全意識和業務能力有了較大提高。

細心的人走進掘一工區會議室，會有感覺少一點東西，這少的就是工區宣誓牌板。為提高職工安全意識，全礦各生產輔助單位的每個班前會都進行集體宣誓，宣誓大多由工區管理幹部帶領宣誓，看著工區前麵的牌板，一字一句的進行念誦。為進一步加強員工對宣誓的重視和理解，去年12月，掘一工區在班前宣誓方麵又做了文章，要求全工區每個職工熟練記住誓詞內容，每個班前會都由一名職工在前麵不看誓詞進行領宣，自今年一月份第一個班前會開始撤掉了宣誓牌板。這雖然是一件小事情，但在落實上也有一定困難。實施之初，有些年齡大的個別職工找到工區領導，以文盲為由，不願背誦。工區采取文盲職工集中學習，由工區管理人員親自帶領，反複宣讀的方式，最終是工區每個人都達到不看誓詞的要求。

為提高職工的操作技能和業務水平，掘一工區養成了每日學習，每日提問的日常化學習習慣。每天工區班前會布置三道常用的安全知識題，同時，進行提問前一天布置的題目，這樣日積月累，積少成多，在長期堅持中職工的安全知識會逐漸豐富起來。他們為推廣實施“手指口述”確認法，將涉及到的工種崗位口述內容進行彙編成冊，發到每一位職工手中，以辦公桌等為機械模型，進行現場模擬訓練，使各項操作更標準規範、精確無誤。

在培訓學習方麵，為提高職工的學習興趣，改變以往學習日念文件、讀案例的灌輸式學習方式，他們購置了投影儀及電動式幕布。將井下驚險圖片、安全知識光盤、以及文字性課件進行投影播放，起到了變抽象為具體，職工學習一目了然、易於接受的學習效果。此外，他門還采取“三違”班前會亮相、親情教育等多種措施，培訓教育工作取得了很大實效。

百舸爭流千帆盡，勇立潮頭逐浪高。北徐樓煤礦西風井建設與發展任重而道遠，掘一工區還將麵臨新的考驗與挑戰，在區隊班組建設的征程上又一次邁上了新起點，富有傳奇色彩的掘一工區一定會在企業發展中不斷超越自我、卓越領先，做出更加突出的貢獻。