南屯礦“全、實、活”打造高素質職工隊伍
今年以來，山東兗礦集團南屯礦大力實施素質提升工程，把職工培訓作為促進安全生產的重點工作來抓，在培訓中念活“全、實、活”三字經，著力構建職工素質提高平台，全力打造高素質職工隊伍，取得了較好效果。
“ 全”，即培訓輻射全員化。每年年初，這個礦製定《職工安全教育培訓計劃》，全麵推進全員安全培訓、安全標準培訓、安全專項培訓、安全實踐培訓等，始終把提高職工隊伍的技術業務素質和安全水平作為一項長期性的基礎工作來抓。他們堅持“分級培訓、隊為基礎、教考分開、注重實效”的原則，推行以教培中心為主渠道，以區隊班組為基礎，堅持“幹什麼、會什麼，學什麼、懂什麼”的要求，靈活運用現場操作、實景模擬、02manbetx.com 剖析等形式，進行多角度的培訓。同時，嚴格安全準入製度，從嚴培訓，從嚴考核，確保培訓質量，達不到要求一律不準上崗。今年以來，已組織安全學習培訓1200餘人次，完成季度培訓計劃的116%；培訓特種作業人員670餘人次，組織5000餘人次參加安全應知應會知識考試。
“實”，即培訓內容實用性。這個礦把崗位需求和員工需求作為員工培訓的“方向標”，在培訓中不搞花架子，不搞形式主義，工作需要什麼樣的知識，就開設什麼樣的課程，需要什麼樣的技術，就增加什麼樣的內容，需要什麼樣的人才，就舉辦什麼樣的培訓班。投入100萬元建成實訓基地，模擬井下現場進行培訓，井下區隊全部配備多媒體教學設備，拍攝了《安全確認示範講解視頻教材》，提高了培訓的實效性。今年以來，他們還廣泛開展了“四反一確保”主題教育，組織“安全四周年之後怎麼辦”大討論、精算“五筆帳”等係列活動，營造了安全強勢氛圍。
“活”，即培訓方法靈活。這個礦積極推行“每日一題 、 每周一課、每季一比 ”製度，要求基層區隊班組利用班前班後會時間，每天組織安全培訓。培訓采取理論講授、提問答疑、實踐操作、案例03manbetx 相結合的方式，增強培訓效果。礦工會編發《02manbetx.com 案例03manbetx 圖集》4000餘本，把礦井多年來在頂板、輔助運輸、機電、放炮等方麵發生的近百例典型02manbetx.com 案例精心製作成漫畫，發放到全礦每一名幹部職工手中，以案警示安全。機電安裝隊建立“職工安全讀書屋”，擺放礦文件、管理製度、煤礦安全01manbetx ，供職工學習參考。同時，這個礦還定期組織區隊長、班組長開展“井下精品工程”參觀活動，通過“互觀”、“互學”、“互比”，形成互動機製，不斷拓寬職工工視野，激發工作熱情。
