趙坡煤礦：“80後”工程出成果

山東豐源煤電股份有限公司趙坡煤礦把“80後”隊伍建設作為關係到企業可持續發展的一項重要工作來抓。近年來，該礦通過實施“80後”工程，培養出了一大批優秀青年人才，促進了企業的可持續發展。

該礦把技校畢業生作為“80後”工程的重點培養對象，製訂了詳細的培養計劃，由礦工會、職教科牽頭，通過定期開展青年職工安全知識競賽、青工技術比武等係列活動，有效調動了青年職工的工作積極性。該礦十分注重“80後”的思想教育工作，堅持從正麵引導教育“80後”提高覺悟，樹立愛崗敬業的思想，熱情投身到企業的建設中去。2003年從技校畢業的采三工區青年工人杜適身材瘦小，與其所從事的大型設備檢修工作不太相稱，大型工具使不動，重活幹不了，師傅們都嫌他“礙事”，不願意帶他幹活。他自己也因此產生了自卑心理，整天無精打采的。該礦領導了解情況後，就從思想上為杜適“減負”，引導他發揮頭腦聰明的特點，在電氣維修技術上狠下工夫，使杜適重新恢複了信心。現在，他已經成長為一名工人技師，成為全礦的技術尖子。目前，像杜適這樣的青年工人在該礦還有很多，他們都已成為生產、技術和管理上的骨幹力量。

此外，該礦還積極為青年工人搭建學習平台，鼓勵青年工人外出學習進修。自2003年以來，該礦先後有40餘名“80後”赴棗莊市煤炭技術培訓中心等處深造，為企業的可持續發展不斷注入了新的活力。