量化考核帶來宣傳新氣象
近日，筆者從埠村煤礦宣傳科了解到：3月份，該礦在《新淄礦》、集團公司和省局網站等市級以上新聞媒體有用稿的黨支部數、撰稿人數和總用稿量，均比去年同月增升9個、19人、37篇。並在集團公司二級單位中位列宣傳第二名。
一個縮減編製，實現“扁平化”管理的老礦，宣傳工作呈現新亮點的秘訣是什麼？
“關鍵是對宣傳工作實行量化考核。”礦宣傳科科長蘭愛華堅定地說。
為提升全礦宣傳力，唱響企業改革發展主旋律，激發各個層麵宣傳活力，埠村煤礦從年初開始，對宣傳工作實行三個量化考核。
首先，量化人員。每個黨支部成立不少於2人的宣傳信息小組，負責本單位的宣傳報道工作。掘二隊在每個小組中設立宣傳信息員，並落實每人每月50元的宣傳職責補貼。其次，量化指標。礦規定每個黨支部用稿：在礦級媒體每月不少於1篇，在在集團公司級媒體每季度不少於1篇，記者站記者每月在集團公司媒體用稿不少於2篇。再次，量化責任。凡完不成月度宣傳用稿指標的，對單位黨政正職各扣罰100元，對黨支部工作考核扣減3分，對記者實行撤換。
新機製帶來新活力。礦屬各生產區隊和非煤單位紛紛借勢出招，及時落實宣傳稿件獎勵，為寫稿人提供寫作時間和寫作資料，力促宣傳“發力”。運搬一隊開展全員宣傳競賽，用“重金”獎宣傳，使很多“編外職工”加入到了寫稿行列，3月份，該隊家屬工趙鳳霞一人就被《新淄礦》、《梅香》用稿2篇。目前，像她一樣寫稿的家屬工、離退休人員已增至8人。
針對寫作新手對新聞稿件標題、導語、主體、結尾、結構、章法、邏輯以及寫作角度概念不清、定位不準、缺乏新意的問題，礦每月都召開宣傳例會，培訓寫作知識。同時，各基層通訊員利用網絡、電子郵件、電話等工具交流寫作竅門，提高寫作能力。萬華水泥公司李子蔚、工程塑料公司孫強主動與兩區井口老通訊員結成對子，3月份均被集團公司媒體新鮮用稿。全礦像他倆這樣以“結對子”提高寫稿水平的通訊員已有9人。
“埠村煤礦的活力離不開強有力的宣傳報道工作作保障，我們就是要通過量化考核這種形式，來達到提升宣傳力，激發幹部職工內涵發展幹勁的目的。”黨委書記郭恒斌如是說。
