陶二礦工程技術人員成為“新寵兒”

【本網訊】 邯礦集團陶二礦始終堅持“ 科技興企，人才興企”的 管理理念，注重招募人才，培養人才，重用人才，對各種工程技術人員實行“重獎、加薪、提幹”的政策，使工程技術人員成為企業的“新寵兒”。

為適應礦井的高速發展，2005年以來，陶二礦通過“保送骨幹脫產帶薪到院校進修”、“高薪招聘高校畢業生”、“高校委培”、“河北礦院函授”等方式，先後有150餘名大中專畢業生經過實習培養，成為企業發展的中堅力量。

特別是該礦實施的“四項工程”更是讓工程技術人員實實在在地感到了優惠、得到了實惠。一是替代工程。該礦規定：自2006年起，將科學有序地任用有專業知識、有高等文憑的工程技術人員逐步替換現任的領導幹部；區（科）隊長領導職務必須有大專以上學曆的“科班”技術人員擔任；井下班、組長以上幹部必須具備中等專業或正規技術學校畢業文憑。二是安置工程。該礦規定：凡工作成績突出、有研發 煤礦應用 科技成果的工程技術人員，在符合國家與集團公司有關政策前提下，將優先考慮安置 管理崗位、安置家屬工作、安置子女就業。三是工薪工程：該礦連續3年在職代會上明確提出了“工資向技術人員傾斜”政策，並準備在二至三年的時間裏，分階段提高工程技術人員的工資報酬，力爭使一線技術人員工薪在全礦排位第一。四是獎勵工程：本著“重獎有功之臣”的指導思想，該礦通過“工程技術人員月考、季評”、“設置專項獎勵資金”、“征集合理化建議”等形式，不斷對工程技術進行激勵和鞭策。該礦還出台辦法，鼓勵廣大技術人員在各類 科技期刊投稿，擴大自身和本礦知名度，辦 法規定：工程技術人員的 科技 論文一經見報，市級刊物篇獎勵400元/篇；省級獎勵800元/篇；國家級核心期刊獎勵1500元/篇，並每年拿出10餘元用於工程技術人員的科技成果推廣和應用專項獎勵資金。

據統計，目前已有100名工程技術人員占據中層以上領導崗位；工程技術人員的工資逐年遞增顯著，2009年工程技術員各項收入平均達5萬元左右；僅2009年，就有200人次受到不同類別的表彰，占全礦受表彰人數的83%，其中，30%的工程技術人員全年各種獎項累計受獎金額5000餘元。