燕子山礦打造“道德礦山”

　　本網訊　一種全新的道德實踐行動，正悄然風行於燕子山礦。這種以“做一個有道德的人”的主題實踐活動為載體的 文化 管理模式，改變了以往單純倡導學習教育加強員工思想道德建設的工作模式，轉化為了一種實際行動的引導。“道德礦山”建設所發生的變化，讓人感到耳目一新，成為企業 管理實踐中又一道亮麗的風景線。

　　燕子山礦在企業 管理中充分運用“人文關懷，以德治企”的 管理模式，通過發揮道德規範、道德教育、道德 評價、道德行為等來調節企業內外的各種關係，提升員工思想道德水平，為企業發展創造良好的環境和條件。在圍繞集團公司“敬業誠信，博愛奉獻”的道德理念，學習全國全企各類道德模範，開展員工行為規範教育活動的同時，持續引深開展了“月評十好，季評十佳”活動和“道德之星”評選等一係列活動，將道德責任貫穿於企業經營管理活動的全過程。

　　日前，燕子山礦又組織開展了“做一個有道德的人”的主題實踐活動。圍繞感恩教育，讓員工為父母做一次健康體檢，並由礦社保科與醫院主動聯係，提供便利條件；倡導以家庭為單位，在周末進行周邊2日短線旅遊，既不影響工作，又增進了家人間的親情；觀賞“三德”教育方麵的優秀影片，參觀“爭做道德員工、弘揚文明新風”書法漫畫展，開展“讀一本好書”讀書競賽活動，組織爭做文明員工演講賽，舉辦生活禮儀、社會禮儀、職業禮儀和職業道德培訓，把《員工道德規範》轉化為具體行動；舉辦社區聯誼會和文明家庭懇談會，積極參加社區誌願服務活動，為孤寡老人、殘疾人奉獻獻愛心，增強活動的影響力和輻射力。

　　道德礦山的建設，凝聚了企業員工的向心力，激發了員工的工作積極性，增強了員工的主人翁責任感，使礦井建設駛入了科學發展的快車道。今年以來，燕子山礦 安全繼續保持零目標，經營利潤指標完成了集團公司考核 計劃，並順利實現了首季開門紅。