“規範操作讓我得實惠”

本網訊：4月8日，淄礦埠村煤礦采煤三隊夜班職工盧騰波來到本隊學習室，看到自己3月份工資單上比上月高出的260餘元工資，喜悅之情寫滿臉頰。盧師傅緣何高出工資得實惠？
“是規範操作讓我得實惠”盧騰波高興地說。原來，3月份，該礦采煤三隊針對9211麵條帶回采麵地質條件差、支護技術要求精的實際，為確保以過硬的操作技術提質量、保安全，開展了全員“技能競賽月”活動。該項競賽實行百分製考核，其考核標準均依據“崗位規範操作法。
該隊為提高競賽活動效果，規定每個班為1個競賽單元，本單元內的每一名職工為1個考核對象。由跟班幹部、班長按照“上崗規範、操作順序、操作精準率”三方麵考核職工，當班得95分以上的支付所幹工作量應得工資，低於95分的支付工資的80%，在本單元中當班得分第一名的外加20元“技能狀元”獎勵。
此舉，很好地調動了全隊職工“規範操作”的熱情。很多職工為確保班中操作零誤差，除業餘時間學習掌握規範操作理論知識外，工作中還搭幫結對，傳學技藝。支柱工盧騰波主動拜老職工陳文業為師，在學到支柱操作技術竅門後，又自創了 “拉線、定位、壓肩、足壓”五步操作法，在全班奪得支柱速度和質量雙第一，他本人因操作技能得分高，不僅班班掙得全額工作，還多得200元“狀元獎”。同時，因在礦一季度技能考評中得分高，又多得星級獎勵60元。據統計，3月份，該隊像盧騰波一樣在“規範操作技能競賽”中多得實惠的職工達到52%以上。
“通過開展‘規範操作技能競賽’活動，職工操作素質明顯強於上月。各班組、各工種職工主動學習操作標準、提升操作技能，已蔚成風氣。”采煤三隊隊長楊誌強評價說。