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臨礦集團敲定各類人才培訓教育方向

作者:佚名 2010-04-26 16:37 來源:山東煤監局

對於一般員工突出崗位培訓、安全培訓、企業文化培訓,全麵提高他們的從業素質和基本技能以及對企業的認同感;對於專業技術人員和基層管理人員實行職位序列管理,通過學曆函授、對口單招、技能培訓、職稱考試等方式提高他們的技能,並給予獎學金等相關待遇,調動學習積極性;對於技術工人,開展好職業技能鑒定和“首席技師”、“崗位能手”評選活動,使他們的技術技能得到充分展示;對於礦處級管理人員,組織他們參加工程碩士、工商管理碩士培訓班,從更高層次上盡快提升他們的管理水平。

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