岱莊煤礦對安監員實行雙向考評

近日，淄礦集團岱莊煤礦在對安監員進行量化考核的同時，還麵向全礦每月一次對安監員進行打分考評。通過雙向考評進一步增強了安監員的責任意識和工作的主動性。
淄礦集團岱莊煤礦把強化安監隊伍建設，增強其工作責任心，提高他們安全檢查的主動性和積極性，作為推進礦井長治久安的一條有效途經。在去年對安監員實行內部量化考核的基礎上，進一步擴寬對安監員隊伍的考核力度。從一月份開始，麵向全礦采取打分的形式對安監隊伍進行外部測評。
在外部測評中，該礦安監處每月的月底圍繞安監員的工作態度、職責履行、業務能力、廉潔從業等四個方麵印製考核表並發至采掘區隊一線職工、班組長、區隊管理人員及科室負責人，讓它們對照安監員當月的工作情況進行打分考評。測評結果由安監處統計員對測評表進行統計，將外部測評分數和內部量化考核分數按20%和80%的比例進行彙總，根據兩項考評分數對安監員進行獎懲。
為調動安監員的工作積極性，在實施雙向考評中，他們還專門製定了新的工資分配方案。將每名職工的工資分為基礎工資和浮動工資兩部分。每月在為安監員發放基礎工資的同時，根據雙向考核結果給別給予400元至100元不等的獎勵。“過去我們都是吃‘大鍋飯’享受年薪，現在不一樣了，隻要有工人對我們工作不滿意工資也會受影響。”在了解時該礦安監員劉建軍介紹說。
據了解，該礦自1月份對安監隊伍實行雙向考評以來，問題現場整改率呈現出逐月遞增勢頭，據資料對比顯示今年2月份問題現場整改率與去年同期相比提高了45%。不僅如此，在了解時，該礦綜采一隊維修工鄭峰介紹說，在他隊跟班的安監員老張為使現場存在的問題能夠得到盡快解決，他還自己配備了工具，對現場發現的問題自行幫助區隊解決。“安監員幫助區隊處理問題，過去是未曾有過的。現在已經是一件屢見不鮮的事了。”鄭峰補充說。