趙樓煤礦努力推動黨建工作上檔升級

兗礦集團趙樓煤礦為更好地適應礦井發展需要，不斷夯實工作基礎，持續創新工作方式，有效將黨建工作融入到礦井安全生產、建設發展的各個環節，努力推動了黨建工作上檔升級。

夯實黨建工作基礎。該礦相繼建立黨組織參與重大決策、政治理論學習、思想政治工作、黨員發展等一係列黨委工作運行機製，從製度上鞏固了黨建工作基礎。以“四五五”創建活動為載體，詳細製定創建活動的考核標準和工作程序，每季采取聽彙報、查資料等方式對基層支部進行檢查。針對檢查出的問題，安排政工科室逐條逐項進行反饋，提升了基層支部建設水平。組織支部書記集體學習《黨支部工作條例》，發放《黨支部書記培訓教材》，提高了他們的業務水平。創新開展“怎樣做好一名支部書記”研討活動，讓支部書記在寫體會、說感悟中迸發出工作熱情。

創新思想教育方法。該礦以十七屆四中全會精神、普法教育、安全教育為理論教育的重要內容，更新思想理念，提高廣大幹部職工整體素質。充分利用宣傳櫥窗、廣播、區隊宣傳欄等載體，分步驟、有計劃地對幹部職工進行教育培訓，職工不僅學習到了新知識、新技能、而且開闊了視野。繼續倡導“進了趙樓門，就是一家人”的理念，礦區凝聚力不斷增強。每季有重點、每月有內容，持續開展掘進會戰、“兩大硬仗”、節支降耗等形勢任務教育，鼓舞了職工鬥誌。經常開展“提高文明素質，培養文明行為”教育活動，引導職工共建良好的生產、生活環境，礦區文明程度明顯提升。

提升領導幹部素質。他們把加強“四好”領導班子建設作為黨建工作的著力點，努力建設過硬的領導集體。黨委中心組認真學習掌握上級關於落實科學發展觀、安全生產、節能減排等有關法規和要求，為黨委正確決策提供政策和法律依據。礦井生產經營方針、人事任免、獎金分配等重大事項都嚴格按照程序經集體反複論證研究，達成一致意見後實施。把組織能力、敬業表現、工作成效等作為基層“四好”領導班子的標準，對基層單位領導班子進行考核。組織黨員、職工代表民主評議區隊管理幹部，調動了管理人員自覺學習業務知識、紮根生產一線的積極性。

推進黨風廉政建設。這個礦每季度召開警示教育例會，與中層領導幹部簽訂了廉潔承諾書，建立廉潔檔案，營造出濃厚的勤政廉政氛圍。嚴格落實各項監督製約機製，加強了領導幹部請銷假、工作日中午禁酒等動態檢查。創新設立“廉政監督聯係卡”製度，讓客戶把信息反饋到紀檢部門，拓寬了監督渠道。對安全生產、設備采購招投標工作展開效能監察，實施全過程監督監察，及時下發效能監察建議書，杜絕了重大違紀行為。加強對區隊事務金和工資獎金分配的監督檢查，有效遏製住克扣職工工資和私設“小金庫”等現象，推動廉政建設步入健康發展的快車道。