冀中能源峰峰集團大淑村礦63名職工進入內部勞動力市場

　本網訊：4月中旬，冀中能源峰峰集團大淑村礦12個基層區（科）陸續送進了礦內部勞動力市場63名職工，這是該礦首批進入內部勞動力市場的在職職工，它標誌著該礦在用人 製度上的重大改革進入實施階段。

該礦領導集體在用人 製度上思想解放，勇於探索，本著優化人力資源配置，減少冗員、提高效益的目的，今年初正式做出了組建內部勞動力市場的安排意見，規定季度末各區（科）對全體職工進行一次 安全、勞動紀律、工作任務與崗位規範操作、政治、業務、技能培訓、文明行為養成等方麵的綜合考核，篩選出5%的不稱職員工，送進礦內部勞動力市場。另外，通過定崗位定員，提高工作效率，設備升級改造精簡下來的人員也可進入內部勞動市場。凡進入內部勞動力市場的人員，解除與原單位《崗位聘用合同》，取消獎金，執行最低工資 標準，接受崗位知識、勞動紀律，文明行為規則等內容的培訓，兩周後進行培訓考試，考試合格者，可參加礦舉辦的用工招聘，競聘上崗。但原井下生產崗位人員不能競聘井下輔助崗位，原井下輔助崗位人員不得競聘地麵崗位，在內部勞動力市場培訓三個月未能競聘上崗者，要與其協商解除勞動合同。

該礦各區（科）健全考核 製度，逐月嚴格考核，首季累計考核結果，4月中旬把5%的不稱職的員工送進了內部勞動力市場，由此在全體員工中引起了震動，職工遵紀愛崗的自覺性，搞好 安全生產的積極性有了明顯提高。