鄂莊礦職工當家作主心氣順

為更好地維護職工合法權益，提高職工參政議政積極性，鄂莊礦通過強化基層民主管理檢查、設立礦長書記信箱、提高職工關注問題透明度等措施，真正讓職工當家作主。
他們專門成立了民主管理檢查小組，針對是否按時按程序召開車間職工代表大會、重要規章製度、經濟分配方案、考核辦法等關係職工切身利益的重大問題是否經車間職工代表大會通過；是否開展民主評議領導幹部活動，女職工“三期”保護及產假工資是否按規定執行等情況，定時對各基層單位進行民主管理工作檢查，有效保證了一線職工的切身利益。
設立礦長書記信箱，聆聽職工心聲。他們在宿舍區、家屬區和生產辦公樓分別設立6個“礦長書記信箱”，設立專人對信箱信件進行收集整理，所有信件直接送到礦長書記手中，職工隨時可以把問題、意見投入信箱，有效地拓展了職工與礦長書記的溝通渠道。今年年初，根據“礦長書記信箱”的職工舉報，發現有職工不下井、找人代替打卡現象，損害了部分職工的切身利益，對此，該礦通過進一步完善職工的班中餐管理，將班中餐的分配權下移，提高了區隊長抓好班中餐的管理力度，更強化了職工之間的相互監督，從根本上杜絕了找人代替打卡的現象。自2008年10月份設立“礦長書記信箱”以來，礦長書記信箱共收到信件30多封，問題全部有效解決，職工滿意率達100%。
此外，他們充分利用宣傳資源，借助《新鄂煤》報、礦電視台、宣傳櫥窗等載體，把職工關注的熱點問題進行公開、公示，消除了職工疑慮。