趙坡煤礦為職工創新創造“環境”

山東趙坡煤礦把提升職工的勞動創新能力放在企業的戰略地位，以創建“創新型企業”、爭做“創新型職工”活動為平台，通過技能培訓和開展群眾性技術創新活動，激發職工的技術創新熱情，形成人人參加培訓，人人參與創新氛圍。

建立長效機製，培育技術型職工。該礦從2009年投資56萬元，對礦職工技能培訓中心的教學設備、實訓基地設施升級改造，使培訓真正與生產實際相結合；采用“走出去、請進來”的方式對幹部職工進行業務培訓，2009年以來，外出學習培訓人員達到689人，還邀請上級培訓機構專家舉辦各種培訓班62場次，培訓人員1023人次，做到了全員培訓。並堅持職工作業01manbetx 、轉崗、輪崗培訓及每周二、五進行業務學習。今年，還將培訓從地麵教育搬到井下作業現場，提高了培訓質量。開設了安全質量標準化、采煤機、機電集中控製等培訓班，適應了標準化管理和新技術、新工藝推廣應用的需要。同時開展群眾性技術創新活動、崗位技能比武、技術大賽等，提升了員工的勞動創新能力，培養了一大批崗位能手。

該礦鼓勵職工人人參與創新，並把創新成果應用的安全生產中去。該礦職工氣動式阻車器、潛水泵自動感應控製裝置、工作麵壓力監測係統、自動防跑車裝置等項目，都是生產一線職工在長期的生產實踐中開動腦筋、反複試驗取得的成果，這些成果不僅得到應用，還大大降低工人的生產勞動強度，改善生產、安全環境條件，提高勞動工效。同時，每年為企業節支創效1200多萬元。