山東龍口梁家煤礦工會以“和諧生金”賦予員工最真誠的關愛
09年以來，梁家煤礦工會始終堅持“關愛員工、員工至上”的管理宗旨，充分發揮礦工會“服務大局、服務職工、科學維權、依法維權”的工作職能及優勢，在員工生活、精神文化、身心健康、民主維權及職工權益等諸多方麵給予員工最廣泛、最真誠的關愛，深受全礦員工的擁護和稱讚。
一是員工收入“最具實惠”的增長。09年以來礦工會帶領員工積極應對全球金融危機的困境與挑戰，調整適應緊跟集團公司管控方式的新變化，確立信心、傳遞責任、融合統一，在危機挑戰中，推進礦井超常規發展，2009年礦井創出了產量、銷量、銷售收入、利潤等諸多曆史最好水平，員工人均工資收入增長8%以上，達到了崗位增值、企業增效、員工增收的精益生產目的。
二是滿足員工精神文化生活需求。礦工會積極組織開展了“梁煤杯”籃球賽、演講比賽、建黨60周年歌詠比賽、有獎安全知識抽答、職工書畫作品展，舉辦了黑板報展評、“安全家書”征文活動，組織召開了“家庭安全聯保座談會”、職工跳棋比賽、組織協管員到區隊進行了安全小節目演出等係列活動，豐富了員工的娛樂精神生活。
三是“幸福指數”的提升。09年組織一線員工進行健康查體，對全礦247名育齡婦女進行了婦科普查，切實保障廣大員工的身體健康；為部分下井員工更換破損水壺，並為新員工配備水壺200個；在食堂安裝了3台等離子電視和14個吊扇，讓員工切身感受到家的溫馨；為每名員工定做了西裝，提升隊伍的整體形象，激勵員工愛崗敬業、做好本職工作。
四是 “民心工程”的惠及。積極推行民主管理、民主測評、民主推薦、民主監督的“四民”政策，用民主建設這把“金鑰匙”來揭示矛盾、處理矛盾，凝聚人心，真正讓員工知礦情、參礦政，推動礦井各項管理工作和諧順暢開展。在梁煤網站開辟了礦長電子郵箱，傾聽職工的心聲，為礦領導察民情、知民意、科學決策提供了依據。本著公平、公開、公正的原則，進行了年度各類先進評選活動，推選了“四德”建設先進典型，表彰了首批15個“五精”班組和20名“五精”班組長，為員工搭建了展示自我的平台。
