川煤芙蓉紅衛煤業：加強薪酬分配“四張表”管理

　　本網訊 川煤集團芙蓉紅衛煤業公司非常關心職工的薪酬收入情況。為了體現公平性，提高工資收入的透明度，對薪酬報表進一步規範了 管理。

　　從4月起，原工資卡片不再延用，而新的工資核算全用電腦操作，工資明細表上的項目麵麵俱全，一式四份。每月初召開薪酬定額 管理仲裁會，各單位將薪酬核算完畢後交人事 保險部複核，再交財務部審核。審核通過後按時發放。工資明細表一式四份，各單位留底一份、人事 保險部一份、財務部一份、上牆一份。要求領取工資時不得代簽。每月由工會牽頭，財務、人事、紀監審等相關部門組成小組，對各單位進行檢查。在檢查過程或日常工作中查出工資分配有問題的，將追究相關人員責任。