臨礦集團積極搭建青年成長長才平台
作者：佚名
2010-05-06 12:07
來源：山東煤監局
一是依靠青年職工抓管理，降低生產成本。在公司職工中開展了“我為企業發展獻一計”等活動，一季度共征集職工合理化建議2000餘條，為企業純增加利潤4000餘萬元。
二是依靠青年職工抓技改，深挖生產潛力。充分發揮青年職工的聰明才智，大力推進企業挖潛增效，在青年職工中掀起“搞技改、比貢獻、趕先進”熱潮，提高了企業經濟效益。一季度，通過挖潛改造共消化增收減支因素同比下降了10%。
三是依靠青年職工抓創新，提高工作效率。以“青工創新工作法評審”活動為依托，組織開展青年職工技術創新活動並予以命名表彰，極大提高了青年職工創新積極性。一季度，共推出創新項目110餘項，其中20項得到命名表彰。
