亨達煤業提升新工人履職水平套路新效果好

本網訊 李學山報道 為了讓入職員工迅速熟悉工作 01manbetx ，確保人身 安全，造就培養一支愛崗敬業、遵章守紀、操作技能熟練的隊伍，滿足企業生產建設的實際需要，近期，山東亨達煤業有限公司創新 管理思路，讓入職大中專畢業生從入職到勝任實行一條龍跟蹤 管理服務，緩解了生產技術人才緊缺的狀況，保證了 安全生產工作的正常進行。
據人力資源部門提供的信息，2010年，山東亨達煤業有限公司共接收了應屆大中專畢業生23名，根據公司的有關規定，全部按照程序認真填寫了《員工培訓記錄表》，進行了入職培訓，采用閉卷形式對新員工進行考核，並將考核結果計入檔案。此後根據公司《以師帶徒 管理 製度》的要求，為每個新員工按照雙方自願的原則，找到了成長師傅。對師傅的任職資格，有嚴格的條件要求，並規定了師徒雙方的十項職責義務，保證了教學質量。此外，對人力部、 安全部和用工部門也都規定了詳細的職責義務和獎罰 措施。
據調查，該項用工流程實施以來，新入職員工的熟悉崗位過程大大縮短，責任心明顯增強，業務素質提高很快，受到了所在部門的好評。
作者：李學山（山東亨達煤業有限公司組宣部）