亨達煤業致力優化技術比武新方案 構建薪酬改革新模式

本網訊 今年五月份，是亨達煤業進行全員崗位技術比武的第四個賽季。為了搞好本屆“崗位練兵、技術比武”大會，公司黨委書記、董事長兼總經理蔡依超5月1日明確提出新要求：“比武要有含金量，要達到‘全員參與，鍛煉隊伍，培養新人，激發創造，引入競爭，獎優罰劣’的目的。”
自2007年以來，公司每年此時都進行為期1個多月的該項活動，參賽人員基本涵蓋包括三大工區和相關生產部室人員在內的所有崗位，分為理論考試和現場操作兩部分內容。從前三屆比賽情況來看，各參賽單位和技術工種都能以正確的心態對待賽事，比賽結果令人滿意，增進了各參賽人員之間的技術交流，為他們提供了相互學習，揚長補短的技術平台。為了讓比武更具誘惑力和促進實際工作效能，擔任比武執行總指揮的技術部負責人樊昌英告訴記者，“今年的賽況要結合公司實際，與人力資源部、各有關單位協調，製定更加富有技術挑戰性、薪酬激勵性，同時具有可操作性的措施，確保在現代企業管理製度下，參賽員工在公平、公正、公開的前提下獎優罰劣，優劣得所。”
目前，一場旨在“優化技術比武新方案，構建薪酬改革新模式”的比武方案正加緊製定當中。