亨達煤業第四屆“崗位練兵、技術比武”活動即將鳴鑼 “四大新意”引起廣大參賽員工高度興趣
本網訊 備受矚目的亨達煤業第四屆“崗位練兵、技術比武”活動就要鳴鑼開始了。5月3日，筆者就本次比賽有關問題谘詢了本次比武活動的主要成員之一——生產技術部長樊昌英，樊部長就本次比武的新亮點做了部分透露。具體說，呈現“四大創新”。
一、 組織上更突出全員參與原則。
前三屆比武基本上都是分為理論知識和技能操作兩部分。按照3：7的原則計分，雖然吸引了絕大多數工種報名參賽，積累了豐富的組織比賽經驗，但由於仍有一部分工種崗位特殊無法參賽，多少有些不夠全麵。正是考慮到這一點，本次比武組織人員將技能操作部分一分為二，分為自賽和統賽兩部分，增加的自賽部分就是針對那些單一的、無可比性的工種，通過本單位組織自練、自賽，由承辦單位製定具體的比武方案和考核細則，並根據本單位實際情況自行組織實施，比賽時由技術比武活動領導小組人員組織考核。成功地解決了這一難題。
二、 比賽過程分工更為明細。
相比過去，本次組織更加細致，每一項統賽都落實到具體部門，本著“專業對口，權威評定”原則組織，比如電工、電氣焊工、設備維修工就直接委托機運工區承辦，生產技術部對采麵移架工、梯形支護掘進工、導線測量工比較內行，就由該部門承辦這些賽事。溜子維修工、爆破工、瓦斯檢查工也安排對應部門調度室、安全部和通防部承辦。一句話，讓最合適的部門承辦最合適的賽事，保證比賽結果更能客觀公正。
三、獎勵分配更加突出激勵性
本屆比賽根據不同工種的參加人員數量情況，確定獎勵人數，除按該公司關於職稱補貼的補充規定執行外，另對獲得全公司第一名者嘉獎現金500元。專業技術論文（設計）答辯成績為優秀的，獎勵現金500元。不同專業的，優秀獎可設多名，擴大了受獎範圍。另外，比賽設立優秀組織獎一名，並對競賽做出突出成績的有關組織人員給予適當的獎勵，也能較好的激發組織人員的工作熱情。
四、參賽要求根據情況有所側重
根據山東亨達煤業公司發展的長遠需要，維修電工、采掘電鉗工將放在突出位置。因此，本屆比賽對這兩項工種的要求是“機運維修電工和一線采掘電鉗工要求所有從事該崗位工種的人員全部參加。”對其它工種卻沒有類似要求。另外，對“手指口述安全確認”也第一次被正式固化下來，作為一項必須內容滲入比賽之中。
據確切消息，本次比武活動將在5月上旬全麵展開，屆時我們將根據活動中出現的亮點，進行更多的關注。
