北徐樓煤礦傾力優化育才機製
近年來，山東豐源北徐樓煤礦煤礦大力實施職工素質提升工程，把人才的培養、管理、選拔、使用作為推動企業發展的大事來抓，使各類人才的聰明才智得以發揮，為礦山增添了發展後勁，促進了礦井安全生產。
該礦把培養複合型人才作為企業發展的戰略重點，把提高職工文化水平與勞動技能當作增強企業核心競爭力的有效手段，全麵啟動了以提高職工思想道德素質、科學文化水平、專業知識技能、安全技能素質和現代管理素質為主要內容，以增強職工學習能力、創新能力、競爭能力為主要目的的素質工程。在職工素質工程建設的過程中，該礦強化了對幹部隊伍和特殊工種人員的崗位培訓。去年，投入50餘萬元改善教育培訓基礎設施，建起了寬敞明亮的職工教育培訓室、井下環境模擬室、計算機培訓室等，建立了覆蓋全礦職工教育培訓的培訓網絡，建立健全了職工教育培訓機製、考核獎勵機製、人才培養和使用機製等，著力解決了職工崗位成才的政策、製度、辦法和環境等問題，為人才的長期培養創造了條件。
該礦每年年初都要以文件的形式下發各單位，將培訓工作細化落實，責任到人頭，杜絕培訓工作敷衍了事。該礦每年除在本礦培訓中心對全礦職工進行安全技能知識培訓外，還選派骨幹人員外出培訓深造，2008年以來先後選派52名管理幹部和一線生產骨幹到山東科技大學等學習，促進了礦井科學發展。
該礦十分重視職工整體素質的提高，投入資金在全礦九個基層區隊分別建立圖書室，礦工會負責書籍增添，滿足職工學習需要，還在全礦職工中開展了“讀一本書、寫一篇心得、講一個02manbetx.com
案例”活動，提高職工的安全意識。為加快職工崗位成才，礦開辦職工夜校，采用超市化培訓方式，職工缺什麼就補什麼，增強職工學習的主動性和積極性。為鼓勵職工認真學習知識，爭取崗位成才，該礦發揮經濟杠杆作用，重獎在崗位上做出突出貢獻的職工。對在技術比武、知識競賽等活動中評選出的各類技能人才，給予每月150—200元的技能津貼，還對通過自學取得中專及以上學曆的職工報銷費用。
