北徐樓煤礦強化安監員素質提升

??????? 安監員是企業 安全 管理的直接履行者，如何提升他們的素質？山東豐源北徐樓 煤礦礦長徐現成給出了答案：“現在我們安監員隊伍素質較以前有較大提高，得益於我們強考核、重培訓，形成能者上、庸者下的良性循環。”
?????? 該礦現有安監員82人，其中部分安監員 文化程度低，所受過的專業知識培訓較少，與現代化礦井 安全 管理的需要有一定差距。為此，他們痛下決心，從建設一支技術業務素質過硬、作風頑強、雷厲風行的安監隊伍入手，提升安監員整體素質。
?????? 強化培訓。該礦 安全科結合企業實際，積極探索出“2131”的培訓體係。“2”即每兩個月組織學習一個專業的相關知識，“1”為每天學習一個具體內容，“3”即每天班前會學習後，提3個問題，“1”是每旬組織一次學習培訓效果總評檢驗考試。他們采用日考、旬考和月考相結合的“三考”形式，每天由值班人員根據配檔表的要求組織學習，月底進行綜合考評，考試成績與工資直接掛鉤。
?????? 嚴格考評。該礦按照 安全績效50％、質量精品度30％、學習培訓10％、紀律10％的規定，每天對安監員進行百分製考核。每名安監員每月以100分作為基礎分，每月進行綜合考評，並結合崗位工資進行扣罰。
?????? 競聘上崗。每季度由各基層區隊對安監員進行評議，若連續3次被50%的區隊評議不稱職的，則調離工作崗位。區隊評議 製度促使安監員自我加壓，學習業務知識的自覺性大大提高。“原來寫一句話都要考慮半天，現在不一樣了，天天都要學習，一般的小材料已難不倒咱了。”安監員劉相學說。?????????????????????????????????????????????????????????
?????? 現在，該礦學習氛圍濃厚，“主動學習，持續更新”蔚然成風。安監員李奎忠深有感觸，“咱原來是幹掘進的，對其它方麵的知識不太熟悉。開始當安監員時，下井查不出問題，有時還說外行話，讓現場職工笑話。自從實施強化培訓，自己明顯感覺到業務知識水平在提升，查出的問題也變得專業了。”