石台礦工人技師有了“緊箍咒”

??????? 安徽淮北礦業集團石台礦實行新的技師考核辦法，對技師的工作進行綜合評定，獎優罰劣，改變了技師考評吃“大鍋飯”的現象，技師的技術骨幹作用得到進一步強化。
?????? 2009年來，石台礦遵照集團公司政策，逐步提高技師待遇，根據工種差異，執行300至620元月度技能津貼補助。過去，由於考核 製度比較寬泛，技師的工作積極性沒有得到很好調動，有的在本職崗位沒有起到技師的作用，但技能津貼一分都不少拿，在一定程度上挫傷了部分職工的工作積極性。
????? ?隨著生產自動化水平的提高，這個礦遇到高技能人才短缺的問題。為最大限度盤活“技能資源”，充分調動技師工作積極性，今年3月中旬，這個礦專門下發了《石台礦技師考核辦法》，從4月1日起，對技師實行月度考核和年度民主評議。礦技師考核領導小組按月發放《工人技師月度民意測評考核表》，年底下發《工人技師年度民主評議考核表》，由基層單位考核小組考核，礦考核小組負責審核。考核內容包括專業技術水平、工作業績、 安全生產、勞動態度、職業道德、傳授技藝等方麵，每項考核均邀請 班組工人參加。規定考核得分在90分以上者，足額兌現技師津貼，考核分在60至89分的，將得分劃成百分比乘以技師津貼 標準兌現，低於60分或不上報考核結果的，取消當月技師津貼。在考核得分上重點向有發明創造、技術革新成果、合理化建議並取得證書，積極向徒弟、職工傳授技術和工作經驗，徒弟當年能考上中、高級工的技師傾斜。
?????? 這個礦還規定所有技師要從事與本專業崗位一致的工作，不得改變工種，否則取消技師待遇。在本單位或其它單位出現技術上難題及有隱患需要排除時，技師要顧全大局，服從指揮，主動排除難題，解決 安全隱患。年底考核前要撰寫個人技術 總結，當年考核不合格的技師，第二年再參加考核，仍不合格的給予解聘；當年年度考核優秀的技師、高級技師，可以優先入選下年度首席技師和首席高級技師，礦另給予經濟獎勵。
?????? 該礦保運二區工人技師、集團公司勞動模範白永泉說：“礦新下發的技師考核辦法等於給我們頭上套了個‘緊箍咒’，時刻提醒我們努力工作，充分挖掘自身潛能，為企業發展多做貢獻。”