強化組織建設 提升隊伍素質 鄂莊礦深化基層黨組織建設發揮黨員模範帶頭作用

新汶礦業集團鄂莊煤礦全麵貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞企業“安全發展、持續發展、和諧發展”三大主題，不斷深化基層黨組織建設，提高黨員理論素養，開展“爭先創優”活動，充分發揮黨員模範帶頭作用，為企業安全生產及各項工作的順利進行提供了思想保障。
加強學習型組織創建，提升黨員理論素養。他們大力弘揚理論聯係實際的學風，引導黨員、幹部把學習理論同企業安全生產、改革發展、和諧建設的重大問題結合起來，深入開展調研工作，作真學真懂真信真用的表率，著力提高理論素養和解決實際問題的能力。堅持開展學習型組織、學習型科室、學習型區隊、學習型班組、學習型員工、學習型家庭等創建活動，以黨委理論中心組學習、黨課教育、報刊、電視為載體，鞏固和深化學習實踐科學發展觀活動成果，全方位地提高黨員幹部的理論素質和業務水平。
開展“四五五五”創建活動，加強組織建設。一是堅持好黨委中心組集體學習、黨委民主生活會、重大問題集體研究決策、維護礦長行使指揮權，並以礦班子示範帶動各基層單位班子建設，以此提升班子的整體水平和整體合力，打造企業安全、高效發展的脊梁。二是抓好“五好”黨支部建設，堅持季度檢查考核，加大考核的獎懲力度，促使黨支部書記工作盡職到位。通過製作座右銘、貼黨徽標誌、贈送勉勵牌匾等形式，強化黨員意識，在井下黨員中推行“黨員標誌上崗”，在退休黨員中辦理退休手續時進行“黨員情感囑托”活動，爭創“五好黨員”和“五好黨員示範崗”。同時，結合企業發展地域分散、黨員流動性強的特點，進一步建立健全了基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋麵，構建了有利於駐外項目黨建工作機製，切實發揮駐外基層黨組織的戰鬥堡壘作用。三是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作。嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”製度，堅持開展民主評議黨員活動。
深化人事製度管理，加強幹部隊伍建設。他們按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續深化幹部管理機製。一是繼續實行區長直選。堅持任人為賢、唯才是舉，在全礦繼續推行“區長靠直選、黨政一肩挑”的幹部人事製度改革，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的幹部推選到領導崗位上來。二是強化對中層幹部的考評，按照從嚴管理幹部的要求，每半年一次對中層管理幹部進行以民主評議和量化考核相結合的考評，對考評分數低的幹部實施談話、誡免直至免職，真正在全礦形成了全覆蓋無縫隙的幹部管理機製。
堅持黨風帶礦風，加強黨風廉政建設。他們堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的反腐倡廉方針，不斷完善懲治和預防腐敗體係，把反腐倡廉工作融入安全生產、經濟建設、和諧建設、文化建設之中，拓展從源頭上防治腐敗的工作領域。強化廉政教育，定期開展廉政主題教育、案例警示教育，尤其是要重點加強重要崗位、薄弱人物的廉潔從業教育工作。嚴格落實黨風廉政建設責任製，把責任製的執行始終貫穿於黨風建設和反腐倡廉的全過程，做到了一級管一級、一級帶一級、一級對一級負責。同時，為了加強對黨員和幹部的監督，實行和完善廉政保證金製度，更好地發揮其促廉和保廉作用。建立健全黨內監督、群眾監督、輿論監督機製，暢通信息渠道，堅持“有報必查、查實必究、究則懲處、全礦通報”的廉政建設閉環機製，加大查辦案件的力度，做到有案必查，查必有果，維護了礦區風清氣正的良好環境。