鬱江煤礦形式多樣開展“三違”幫教活動
作者：毛朝民
2010-05-16 15:21
來源：重慶中梁山煤電氣有限公司鬱江煤礦
鬱江煤礦形式多樣開展“三違”幫教活動
“三違”是造成02manbetx.com
的主要原因，是煤礦安全生產的第一天敵。做好安全宣傳教育工作，提高幹部職工的安全意識是消除隱患、預防02manbetx.com
的有效措施。近年來，重慶中梁山煤電氣有限公司鬱江煤礦高度重視安全宣傳教育工作，特別是不斷創新“三違”
幫教的方式和方法，根據“三違”人員違章的具體心理特點曉之以理、動之以情，耐心細致地做好思想教育，使其從內心深處認識到違章可能造成的嚴重後果，徹底扭轉盲目冒險的僥幸心理，放棄麻痹大意的不良習慣，時刻繃緊安全弦。
一、不斷創新對“三違”人員的幫教工作思路，采取家屬走進“幫教”課堂聯合幫教模式，取得了很好的教育效果。
該礦根據在安全生產過程中，少數職工安全素質較低，在工作中存在著蠻幹、麻痹大意思想，造成“三違”行為不斷發生，有的甚至屢教不改情況，把對“三違”人員的教育納入職工思想政治教育的重要內容。由礦安全礦長、安監科、工會、行辦、家屬協管會等組成幫教小組，開設幫教課堂，定期召開“三違”人員幫教會，要求“三違”人員必須有家屬陪同參加。幫教過程中，緊貼當前安全生產形勢，分別從不同角度、不同側麵闡述煤礦安全生產的重要性和必要性，並結合“三違”人員的02manbetx.com
案例，指出違章行為的危害性，使與會人員吸取教訓，時刻牢記安全第一。同時要求家屬以親情來幫助和教育自己的親屬，將父母愛、夫妻情、兒女心融入到安全教育的全過程。做到上班前囑咐一聲，回到家詢問一聲，吃飯時督促一聲，晚上睡覺時吹吹“枕頭風”。通過親情嗬護，提高礦工的安全自保意識，實現以親情杜絕“三違”的目的。
二、實行安全心理谘詢“三違”幫教
“請問王元超同誌，你知道趕爬飛車的規定嗎？如果知道為什麼還要違章蠻幹？你當時抱什麼想法？”這是該礦“安全心理谘詢三違幫教”的現場。
為掌握“三違”職工的心理狀況，進一步提高“三違”幫教效果，該礦實行了“安全心理谘詢三違幫教”。幫教人員根據“三違”者不同的“三違”性質和“三違”次數，在進行強化教育的同時，注重針對從“三違”者心理下手，讓“三違”人員多講自己在“三違”中的心理過程，從而掌握“三違”人員在“三違”中不同的心理變化所導致的行為表現。通過一係列心理谘詢03manbetx ，總結歸納出“三違”人員主要有6種類型：習慣型“三違”、僥幸心理型“三違”、重複型“三違”、疏忽大意型“三違”、冒險型“三違”、情緒型“三違”，然後對症下藥，從而結對幫教，從根源上徹底糾正“三違”職工的不正確安全心理和不安全行為。
為掌握“三違”職工的心理狀況，進一步提高“三違”幫教效果，該礦實行了“安全心理谘詢三違幫教”。幫教人員根據“三違”者不同的“三違”性質和“三違”次數，在進行強化教育的同時，注重針對從“三違”者心理下手，讓“三違”人員多講自己在“三違”中的心理過程，從而掌握“三違”人員在“三違”中不同的心理變化所導致的行為表現。通過一係列心理谘詢03manbetx ，總結歸納出“三違”人員主要有6種類型：習慣型“三違”、僥幸心理型“三違”、重複型“三違”、疏忽大意型“三違”、冒險型“三違”、情緒型“三違”，然後對症下藥，從而結對幫教，從根源上徹底糾正“三違”職工的不正確安全心理和不安全行為。
三、組織召開“三違”幫教座談會
對 “三違”人員，相信每一個企業都感到頭痛。為做好安全生產工作，遏製安全02manbetx.com
的發生，近日，該礦專門組織了一次
“三違”幫教座談會，參加會議的有安全礦長、安全科科長、行辦主任、工會辦主任、“三違”人員及其家屬。
座談會上，安全礦長首先說明了這次會議的主題是遠離“三違”，關愛生命。安監科長把近年來在該礦發生的死亡事故一一作了說明和03manbetx
。聽後大家一致認為， “三違”事故多數是操作人員安全意識淡漠，工作責任心不強，習慣性作業造成。安全礦長說：安全需要大家共同努力，“三違”多了，事故就多，事故多了，傷亡就會發生，這是哲學原理，因此工作中絕對要做到先安全後生產，不安全不生產。“三違”人員家屬動之以情曉之有理地說：你上班，我的心也跟著你去了，看見你平安回來，我的心也就放下來了，你是家裏的頂梁柱，工作中不能有任何閃失，想想家裏的孩子和我，你一定要遠離“三違”
……
。說得在場的人員熱淚盈眶。“三違”人員也徹底醒悟，對自己所犯的錯誤表示深深的內疚和自責。
會後，“三違”人員表示在以後工作中從自已做起，從身邊做起，遵章守紀，絕不違章，並在安全科製定的安全承諾書上莊嚴的簽下了自己的名字。
會後，“三違”人員表示在以後工作中從自已做起，從身邊做起，遵章守紀，絕不違章，並在安全科製定的安全承諾書上莊嚴的簽下了自己的名字。
四、
注重情感幫教與經濟處罰相結合
該礦在“三違”幫教上更注重人性化、科學化管理，從關心人、尊重人、保護人上下功夫，做倒既抓好安全獎罰製度的落實，又突出人性化管理，做到了依法治礦，嚴愛相濟。在幫教過程中，該礦安全礦長、安監部門、行政辦、工會辦結合實際和當前的安全生產形勢，從不同角度、不同側麵分別對他們進行安全意識和井下應知應會安全知識的教育培訓，給他們講解習慣性違章的具體表現和危害，講述安全事故案例、安全重要性等等，讓他們更進一步地了解什麼是違章行為、違章現象，違章帶給自己家人與他人的傷害和痛苦，應該如何做好安全工作。同時，礦工會辦從家庭幸福的角度出發，適時開展了“手拉手”共創美好幸福生活的親情幫教活動，與“三違”人員一起座談安全工作對親人們的重要性，以曉之以理動之以情的方式，描述了親人對他們做好安全工作的期盼。通過親情嗬護，有效提高員工們的安全自我保護意識，遏止“三違”現象的發生。
五、實行廣播通報批評、幫教照片於井口曝光。對“三違”人員具有很好的震懾作用，從而有效遏止“三違”的發生。
自該礦實施家屬參與“三違”幫教以來，“三違”率已經比原來有了明顯下降，
據不完全統計，今年1--4月份 “三違”發生率與去年同期相比下降了30%。對該礦安全生產產生了明顯作用。
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