濟三煤礦創新實施“3+1”安全教育培訓工作法
濟三煤礦立足於“學有目標、教有方法、訓有效果”的工作思路，進一步深化安全教育培訓工作，提高了安全教育培訓的實效，促進了職工安全素質的進一步提升。
這個礦創新實施“3+1”安全教育培訓工作法，即用活三種方式：開展計劃性教育培訓、開展自主性教育培訓、開展現場抽考式培訓；嚴格一項考核。堅持一季一主題，分階段、有針對性地開展安全形勢任務教育，今年以來，先後開展了“三查三反一確保，提境界、講誠信、戒三違，確保實現上半年安全生產”安全主題教育活動，築牢了職工安全意識。依托礦三級教培機構優勢，開展井下地麵崗位人員輪崗培訓，1-4月份，累計培訓人員1477人，完成計劃的154%。以區隊、班組為主體，靈活載體，自主開展安全教育培訓。為職工再算“安全五筆賬”，結合崗位性質，開展案例警示教育，使每名職工都能自主剖析掌握2-3個與本崗位相近的案例。同時，對各班組人員素質結構進行03manbetx 摸底，分崗位、分對象製定針對性的培訓計劃；利用安全活動日、班前班後會等有效時間，開展新工人應知應會培訓、崗位人員01manbetx 措施培訓、機電維修人員設備原理及維修保養知識培訓、突發02manbetx.com 應急救援培訓等，提高了職工隱患辨識、標準操作、應急處置能力。結合井下問考製度，成立了由教培中心、安監處及相關科室人員組成的井下問考培訓小組，分三班深入井下作業地點現場抽考，形成了“238”的現場問考培訓法，即每班問考人數不低於當班出勤的20%，現場抽考提問不少於3道題，要求回答準確率不低於80%，促進了職工必知必會率的進一步提高。嚴格教育培訓工作的全方位動態考核，對考試不及格的職工一律延期培訓，培訓期間隻發基本工資，保證了參訓人員考試及格率達到100%。注重對培訓返崗人員的跟蹤考核，對已培訓過的內容，現場不能準確手指口述、不能按標準操作的，當作典型“三違”03manbetx ，責令停止工作再培訓，並給予經濟處罰，全過程嚴格的跟蹤考核，確保了培訓實效。
