蔣莊煤礦廉潔文化創建有聲有色

今年以來，山東棗莊礦業集團蔣莊煤礦紀委積極探索“典型倡廉、讀文思廉、輿論督廉、親情助廉、製度保廉”新途徑，大力拓展廉潔文化覆蓋空間，創建特色廉潔文化品牌，形成了崇廉敬廉的濃厚氛圍，為礦井發展營造了風清氣正的良好環境。

典型倡廉 礦山勁吹清廉風

近日，該礦紀委組織召開廉潔文化示範點創建現場會，對首批2家示範點單位進行命名掛牌，參加會議的基層單位黨支部書記在聽取示範點單位經驗介紹，現場觀看有關廉潔文化建設資料後，表示將認真學習先進單位經驗，創新廉潔文化建設載體，爭取盡快進入廉潔文化示範點行列。

為深入推進廉潔文化建設，充分發揮典型示範帶動作用，推動廉潔文化進單位、進社區、進家庭，該礦紀委大力開展廉潔文化示範點創建活動，依據各單位工作性質和職責不同，分別明確了單位、機關、社區和家庭等廉潔文化示範點的評定標準，具體包括：有開展廉潔文化示範點創建工作的實施意見，明確職責分工、活動安排、措施落實，有固定的廉潔文化宣傳活動場所，定期組織開展反腐倡廉教育，組織豐富多彩的廉潔文化活動等等。礦紀委嚴格廉潔文化示範點評定工作，明確申報原則和申報程序，不定期組織評定領導小組對申報單位進行實地考察、綜合驗收評審、統一授牌命名。對已命名的廉潔文化示範點，實行複查、撤銷和遞補製度，不定期組織進行抽查、複查，對不符合示範點評定標準的予以摘牌。

讀文思廉 升華境界涵養心靈

知恥才能保廉，讀文促人思廉。為提高管理人員和“四管”人員廉潔自律意識，蔣莊煤礦紀委以開展“讀文思廉”教育活動為載體，每月利用“廉文薦讀”的形式，向管理人員和“四管”人員推薦一些內容豐富、寓意深刻、短小精悍、發人深省的“精廉”文章學習，做到學有所思、學思結合，豐富了教育的形式和內容，增強了教育效果。

該礦紀委把管理人員和“四管”人員當作教育的重中之重，每月以簡報的形式編發一期《廉文薦讀》，欄目內容分為廉政法規、法規解讀、黨性修養、格言警句、人生漫步、從政雜談、模範風采、警鍾長鳴和它山之石等。他們針對不同時期特點，分別編發《律己以清正，廉潔過節日》、《“節”：受賄的多發時期》、《過節·過關·過硬 》等精短、震撼人心的廉政文章，組織黨員幹部在閱讀後撰寫心得體會。今年1-4月份，該礦共編發4期《廉文薦讀》，各級管理人員撰寫讀後感和體會文章700餘篇。讀文思廉活動的開展，受到了黨員幹部和“四管”人員的歡迎和好評，被管理人員和“四管”人員稱為“廉潔營養快餐”，廣大黨員幹部和“四管”人員在閱讀、品味、深思中升華了境界，涵養了心靈，獲得較大受益。

製度保廉 激發員工內在動力

月度收入分配，是每名職工關注的熱點問題。為消除職工疑慮，穩定職工隊伍，該礦綜采一區嚴格區務公開製度，分別製定了職工收入分配方案等製度、辦法，廣泛征求職工意見，由工區職代會審議通過後實施。

該工區對各類項目做到能03manbetx 的要分化，能分化的要細化，能細化的要量化，能量化的要考核。堅持日清日結、公開公示和獎懲兌現，使職工每天幹多少活、掙多少錢做到心中有數、一目了然。工區在會議室設立了通報欄，每月月底工區將當月班組安全、質量、任務、獎罰、單項工程考核、安全之星評比、技能評比及職工出勤、落實製度獎罰、日清日結考核、月度收入分配明細、工資獎金賬目、黨費、會費、團費收繳等，全部上牆公布接受職工監督。為體現廣大職工群眾的意見，該工區還吸收班組長、職工代表參加月度職工收入分配，給予他們充分的發言權、表決權，確保了員工的利益。區務公開透明，極大地激活了員工幹好工作的競爭意識和責任意識，激發了員工爭先創優的內在動力，為工區各項工作的開展打下了堅實的基礎。