臨礦集團向四個方麵傾斜調整收入分配結構

作者：佚名 2010-05-20 09:05 來源：山東煤監局

一是向井下一線傾斜。突出一線、重視一線，讓一線員工享受更多待遇、得到更多實惠。每年工資增量的50%以上用在井下一線員工收入的提高上，調動了生產積極性。
二是向艱苦崗位傾斜。井下作業職工的井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼普遍提高了5-10元，形成了合理的井下人員與地麵人員的工資收入分配關係。
三是向技術骨幹傾斜。堅持靠政策鼓勵員工創新、激勵員工成才。一季度，累計發放技術創新、小改小革、“青工創新工作法”獎金近400萬元，營造了尊重人才、鼓勵創新的氛圍。
四是向勇挑重擔管理人員傾斜。對於帶頭勇挑重擔，不怕吃苦，遇到困難爭著上、關鍵時刻衝在前、主動承擔艱巨的任務、爭創一流的工作效率管理人員加大獎勵力度。