天池公司團委強化團幹教育求實效

今年以來，天池公司團委注重加強團幹部隊伍建設，紮實開展一係列思想教育和實踐活動，積極探索新時期教育 管理長效機製，引導和督促團幹部嚴格 標準要求自己，以銳意進取、精神蓬勃的麵貌開展工作，有力推動基層團組織工作的發展和前進。
公司團委在日常教育和 管理中注重“三化”，首先是教育內容時代化。緊扣重大節日和時政話題開展形式多樣的活動。在“3.5”雷鋒活動日舉辦“學雷鋒樹新風愛崗奉獻”黑板展活動，緬懷老一輩無產階級革命先烈，接受愛國主義、崗位 安全知識教育。南方發生旱災時，開展捐助活動，全體團幹和團員紛紛慷慨解囊，為災區奉獻自己的愛心。開辦學習共青團十六大精神專題團課，邀請公司有關領導授課，堅定了團幹部信念，凝聚力量，全麵提高自己的自身素質。在節能減排時，成立創新小組，推進礦 科技創新活動的深入發展為節能工作做貢獻。其次是工作考核精細化。根據公司的實際情況，製定《基層團支部工作目標考核 製度》，對各項工作都做了明確規定，將各項工作的考核結果都與本單位的績效考核掛鉤，使團的各項工作都做到有規可循，有章可依。再次是交流溝通經常化。在開團幹例會時，留出充足時間讓基層團支部書記談自己工作體會和遇到的困難。麵對麵的交流和溝通，對其麵臨的問題提出的合理化解方案，並協手基層團幹幫助解決困難，使大家處處感覺到團組織的溫暖和關懷，促使團幹部把對團組織的感激之情轉化為強烈的責任感，立足崗位努力拚搏，為公司的發展貢獻自己的力量。（張從起）

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