天池公司安全管理凸顯成效

該公司緊密結合公司實際，紮實開展“五查一整改”活動，在做好規定動作的同時，選準切入點，找準突破點，明確著力點，全公司幹部職工上下聯動、左右互動，多措並舉，有效促進了礦井 安全 管理。

該礦製定下發《關於開展“五查一整改”活動的通知》，及時出台了活動方案，成立活動領導小組並在廣播、《天池動態》中開設了 安全生產 管理專欄，在工廣區懸掛 安全橫幅，營造濃厚的活動氛圍。突出“我的 安全我作主”活動主題，組織幹部職工開展安全大承諾活動，並與公司各單位部室主要負責人簽訂安全生產責任書，實行安全 02manbetx.com 一票否決製。組織召開了“2010話安全”親情懇談會，邀請部分職工家屬代表進行座談，用親情潛移默化地向職工宣傳安全生產的重要性，增強職工做好安全工作的責任感和使命感。

同時大力開展“創建學習型企業，培育高素質員工”為主題的教育活動。他們把職工安全基礎教育與崗位操作程序及 標準學習有機結合，今年公司除了開展經常性的業務技術培訓外，還對采掘工進行崗位技能等級界定、組織職工進行技術交流，組織開展崗位技能練兵比武活動、鼓勵專業技術人員提高學曆教育學習，積極開展每日一題、每月一考、每季一評、保安全促生產演講賽和 安全知識搶答賽活動。並在年初對在安全生產中湧現出的8個先進集體、21個先進 班組、10名安全生產標兵、94名安全生產工作者進行了表彰與獎勵，從而激發廣大職工群眾學習 安全知識比業務技能的積極性和熱情，營造出濃厚的比學趕超的濃厚氛圍，實現職工思想從“要我學”向“我要學”的轉變，安全行為實現了向“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉變，為探索 安全 管理工作新思路積累了寶貴經驗。

他們還推行安全自主 管理，實行主要設備、主提係統、斜巷運輸、要害場所等特殊崗位工作書麵確認，開展專業安全評估，大力推進無“三違”區隊創建，著力培育一批會思考、懂管理、善管理的幹部隊伍，促進基層區隊、 班組由被動地接受職能部門監督管理，變為自主管理。開展了群監員星級示範區競賽，在12家單位開展轄區“一班三查”安全監督活動，一查安全思想是否有波動，二查安全 措施是否落實，三查安全設備是否完好，及時了解掌握作業場所和工作崗位存在的各種隱患，並及時彙報、監督整改，達到“班前查安全、思想添根弦；班中查安全，操作保平安；班後查安全，警鍾鳴不斷”的良好效果。（張從起）