肥礦集團白礦煤礦積極暢通人才“綠色通道”

肥礦集團白莊煤礦牢固樹立“人才是第一資源”的指導思想，大力實施人才強企戰略，積極暢通人才綠色通道。
良才培育。健全完善“首席技師”評聘辦法和工人技師任職資格考評辦法，對取得技師、高級技師、特級技師的在崗者，一律實行考評聘用，享受工程技術係列中高級職稱的工資福利待遇，對所有取得職業資格的職工按月分別給予技術津貼，提高了職工學技術、練絕活、強素質、爭一流的熱情。湧現出了省管企業青年崗位能手江建靖、泰安市首席技師李召榮等一批先進典型。
賢才引進。積極與中國礦大、山東科技大學等高校聯合，每年采取對口單招和訂單式培養等方式，吸引技術人才。對引進人才在職稱評聘、評先樹優等方麵予以傾斜，真正做到用待遇留人，用感情留人。
英才塑造。按照能上能下、能進能出、競爭上崗、擇優錄取的原則，全麵引入競爭機製，積極推進基層管理人員市場化公開招聘工作。2009年先後有31人通過公開招聘走上管理崗位。同時，積極選派優秀安全技術管理人員到國內外先進企業進行脫產培訓，努力打造高、精、尖的技術管理人才，搭建起了有利於職工學習成材、建功立業的寬廣平台，鍛造出了一支技術精湛、素質過硬的職工隊伍，在集團公司技能大賽中連續兩屆取得團體總分第一名的優異成績。