四卡閉環 精細管理

????? ?5月14日，在山東棗莊礦業集團柴裏礦綜采二區資料室，幾摞被煤塵浸成灰色的卡片整齊地擺放著。綜采二區支部書記王敏指著這些卡片說：“這就是職工工作中用於自評的A卡。”可別小看幾張卡片，正是實行了A、B、C、D四卡閉環式考核，柴裏礦職工 安全意識不僅得到了增強，職工操作技能水平也提高了。
??????? 據了解，職工每月領取一次A卡並隨身攜帶到工作崗位，一個班結束後給自己打分，升井後交給 班組長。 管理人員巡崗時，按照工作 標準進行檢查，對達不到 標準要求的項目，一方麵在被檢查人的A副卡上作好記錄並簽名，另一方麵巡崗 管理人員在自己的巡崗卡（即D卡）上作好記錄並由被檢查人簽名。班長出班後，對本班全體職工按照每一個職工的自評和當班 管理人員的巡崗記錄進行最終考核，然後由班長將每個職工的考核分和當班應得工資一並彙總到B卡上，交給區隊，區隊 管理人員將B卡的信息彙總到C卡上。
??? 據柴裏礦黨委書記劉全新介紹，該礦從2008年開始實施四卡閉環式考核。開始的時候有的職工不理解，隨著礦上不斷宣傳和職工實踐，職工認識到填寫A卡並不會占用很多時間，而且一天幹多少活、該得多少錢一目了然。該礦設有專門機構對各項 管理 製度進行優化，職工在四卡閉環式考核實施中有什麼意見及時和他們溝通。經過不斷優化，從2009年開始，A卡和D卡放在一塊。記者隨手翻開一張3月3日的A卡和D卡，上麵寫著“巡檢員在32下601麵，發現一名職工有兩項不規範操作”。
???? ?棗礦集團黨群工作部部長張文勝認為，使用A卡是職工自我打分、自我測評的一個過程，也是自我提升的一個過程。日複一日，職工就能記住上班應該做什麼、不應該做什麼，即使不懂 法規，卡上已經定位了，哪些是應該做的，按照卡要求的做了，就能保證 安全生產。在此基礎上，自我測評和他人監督相結合， 班組長有B卡，區隊有C卡，走動人員考核卡是D卡。
??? ?據了解，通過四卡閉環式考核，柴裏礦每天產生10%的“試用職工”，連續5次成為“試用職工”的經過培訓學習合格後才能重新上崗。為了不被歸到“試用職工”的行列，該礦職工在工作中嚴格按照 01manbetx 01manbetx ，逐漸由“製約+自覺”向“自覺+製約”轉變，為推進柴裏礦精細化管理的進程打下了良好的基礎。