由“要我安全”到“我要安全”萬祥公司紮實開展安全誠信建設活動

今年以來，新礦集團萬祥公司結合企業自身特點，把創建安全誠信企業作作為職工崗位行為規範教育活動的切入點，在全公司範圍內紮實推進安全誠信企業建設活動，促進了安全管理提檔升級。
該公司利用文件、會議等形式及時向幹部職工傳達集團公司關於深化自主管理、推進誠信建設、加快本質安全型企業創建的指導意見，以電視台、《萬祥通訊》、內部網站、櫥窗板報等宣傳媒體為陣地，開設了建設安全誠信企業專欄，在職工三班班前會、安全活動日上，將安全誠信建設的要點向廣大幹部職工講清、講透。並將區隊副職授課、“危險預知訓練”、“三違”重演、“安全之星”評選等活動與安全誠信教育相結合，引導每名職工爭當安全誠信者。該公司還統一印製了“安全承諾責任狀”，由公司黨政領導與各專業部門負責人一一進行簽訂，並將踐諾情況納入崗位行為規範和每周、每月、每季檢查範圍，在全公司營造了創建安全誠信企業的濃厚氛圍。
在廣造聲勢的同時，該公司還著眼於安全誠信製度建設，狠抓落實兌現。結合自身實際，克服人員素質參差不齊、礦井生產條件複雜等不利因素，研究製定了《2010年萬祥公司安全誠信建設實施意見》，進一步建立完善了安全生產誠信機製，將推行安全承諾，建立員工安全檔案，構建誠信考評體係，評選“安全誠信金牌員工”等安全誠信企業建設內容，逐項建章立製、分解責任、量化考核，切實把安全誠信企業建設向縱深推進。同時，該公司在前幾年成功實施安全結構工資製度的基礎上，進一步完善了安全生產激勵約束機製。今年，力求達到集團公司 “區隊長、班組長安全收入要占到全部收入的50%以上，職工安全收入要占到30%以上”的要求，通過增加安全要素在職工工資構成中的“含金量”，增強安全激勵作用，為礦井的安全生產打下堅實基礎。