邯礦集團陶二煤礦舞起了減少一般管理人員的大棒

　　【本網訊】為了解決一線人員不足，井上人浮於事現狀，陶二 煤礦結合本單位實際，製定了《生產輔助單位一般 管理人員配備規定》，舞起了減少一般 管理人員的大棒。

　　這礦明確規定：生產單位可設工薪員、材料員、車間倉庫共三名一般 管理人員；輔助單位可設工薪員、材料員、記工員三名一般 管理人員。並且明確了七項不得設置：1、各單位不得設立專職辦事員、文書、記工班長等崗位，工作有工薪員負責，對不勝任工作的調離工作崗位。2、各單位不得設立專職設備員等崗位，人員列入機電隊編製。3、各單位不得設立專職輔助材料員（井上拉料工），可安排上述一般管理人員或者工人業餘時間加班完成。4、除通風調度外，各單位不得以任何借口安排一般管理人員接聽電話、值班等工作。由於輔助單位沒有專職記工員，可安排專職記工員一人。5、礦有關部門不經礦長書記批準，不能隨意從基層抽調人員幫助工作。不得通知上述核定定員以外的人參加部門組織的會議，或代替單位黨政領導出席會議。6、各單位超出礦核定的人員，在5月底以前全部清退到本單位井下生產輔助單位或地麵運轉崗位。年齡超過45周歲的全民公，本單位無法安排的，一律交勞資科統一安排。以上工作發現弄虛作假的，礦將對單位黨政正職嚴肅處理。7、各生產輔助單位，要根據崗位相近、業務相近的原則，進行 班組合並，壓縮 班組數目，減少 班組長職數。開掘單位取消隊長職數，嚐試每個頭麵隻設一名專職驗收員做法。