鄂莊礦深化基層民主管理保障職工民主權力

今年以來，新汶礦業集團鄂莊煤礦持以人為本，強化基層民主管理，推行陽光操作，贏得職工的理解和支持；深化“礦務、區務、班務”三級公開，調動幹部職工的工作積極性，使職工的民主權力得到有效保障，促進了企業和諧發展。
該礦堅持民主管理季度檢查通報製度，發現問題，及時整改；抓好礦務、區務、班務三級公開，特別是對職工群眾關注的人員招聘、工資分配等焦點、難點問題，全部陽光操作，公開上牆，接受職工群眾監督。基層各單位成立了由車間工會主席、職工代表參加的經濟分配監督審查小組，並認真履行職責，每月認真聽取職工意見，對本區隊分配情況進行審查後，由全體成員簽字；每月按時召開民主會，對職工提出的合理化建議和意見及時落實和整改。基層各單位按時間、按程序召開車間職工代表大會，並討論通過重要規章製度、內部分配辦法、考核辦法等關係職工切身利益的重大問題，根據礦有關規定，結合區隊實際情況製定本區隊內部分配辦法；在區隊內部開展對區隊長和班組長的民主評議活動。各區隊都設有區務公開欄，將以量計資台帳、工資結算單、工資單、各類獎罰、物資發放、活動經費使用情況、領導幹部民主評議結果等及時公開，並接受職工群眾監督。為避免克扣截留職工工資獎金及職工帶錢現象，各區隊每月將單位正職、副職、技術員、班組長的工資及獎金，及職工按任務、安全、質量、內部考核等指標考核後按規定計發的日資全部在“區務公開欄”中公布。
與此同時，該礦認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規，積極推行工資集體協商製度，把勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等作為集體協商的重點，增強了平等協商集體合同製度的針對性和實效性，使職工群眾的利益得到切實維護。