創新教育形式 讓安全從“心”開始

梁寶寺能源公司積極創新班前教育、親情教育和安全文化模式，提高員工安全素養，促進公司安全發展。
創新班前教育。職工上班前首先進行集體安全宣誓，烘托安全渲染氣氛。接著是最佳、最差員工講評，好的講優點，差的講不足，把現場安全和質量上存在的問題進行講評，樹立第一道安全防線。政工科室包區隊人員、值班人員對當班人員的思想情緒、精神狀態進行安全確認，並給職工講解當班各崗位和專業工種人員的注意事項，明確安全責任。
創新親情教育。在情感教育上，充分發揮黨群組織的情感優勢、親情優勢，大力開展送溫暖、安全親情卡、安全演講、安全寄語、安全文藝下基層、為礦工過生日等活動，並組織職工子女利用星期天、節假日等，深入職工宿舍進行安全慰問，送去安全囑咐和安全信。讓濃鬱的親情圍繞在員工身邊，進一步築牢安全思想防線。為進一步推廣應用“手指口述”操作法和提高職工的正規操作水平，分別為7個專業、82個工種、18個單位的職工製作發放了4000餘張“手指口述”卡片，時刻提醒職工注意安全、牢記責任，不斷提高安全生產的積極性和主動性。
創新安全文化模式。緊緊圍繞“六化一控”崗安文化創建模式，把崗安文化建設活動當作提升區隊管理水平，促進安全生產和經濟效益的有力抓手，切實明確每個崗位的安全責任，增強職工責任心，提高安全自覺性，努力把每個崗位都打造成安全崗。