重拳整治生產秩序 齊心協力保持穩定

　　【本網訊】通訊員閆吉維報道 麵對日益突現的擾亂破壞企業生產、工作秩序“老大難”問題。陽煤五礦按照上級統一部署，近期召開專題會議，製定強有力的 措施，多措並舉進行專項整治，全力圍剿擾亂生產工作秩序行為。
這次開展的專項行動，重點是整治擾亂生產工作秩序、礦霸隊霸橫行單位的問題。一是要做到“四明確”，即：明確目標任務、明確各級責任、明確方法 措施、明確考核獎懲，深入宣講整治工作的緊迫性、必要性，廣泛宣傳勞動用工 管理方麵的 製度與規定，形成整治從嚴、除霸務盡的高壓態勢，二是開展勞動用工情況大檢查、治安狀況大調查、治安秩序大巡查，對單位內部擾亂生產工作秩序的問題進行深入排查摸底。同時，組織紀監、人事、宣傳、綜治、保衛等部門成立聯合檢查組，按照“不打招呼、 不定日程、不定班次、隨機抽查、重點檢查、全麵掌握”的要求，由分管領導親自帶隊深入到井區隊組當中，督導推進整治工作。。同時，對確定整治的重點單位、重點問題、重點人員，尤其對於涉黑涉惡關鍵人、擾亂生產工作秩序問題突出的井區隊組，成立專門調查組，一查到底。他們還設立了舉報箱、舉報電話，發動廣大幹部職工和受害群眾積極檢舉揭發，通過治保會、治安信息員，布控治安耳目，收集掌握礦霸隊霸橫行單位、欺壓職工的證據線索。三是集中懲治一批“害群之馬”，對在勞動用工中存在的 製度不完善、執行不嚴細、環節有缺失、監管不到位等方麵的問題徹底進行整改。對於長期不上班、不在崗的職工，該返崗的返崗，該清退的清退，該解除勞動關係的解除勞動關係；對於違紀違規、長期不上班、不在崗職工進行報工、記工的人員，要嚴肅追究責任，根據相關規定給予考核處罰，並予以通報；對於拒不服從單位工作安排、消極怠工、多次違反勞動紀律的人員，可根據情節輕重，分別對行為人組成學習班集中待崗學習教育、停職停工檢查、降級降薪，仍無理取鬧的行為人要根據有關規定堅決予以清退。對於摸排出的長期橫行單位、欺壓群眾、脅迫領導、破壞生產工作秩序的礦霸隊霸，各單位要將其一一列為治安重點人員，進行登記造冊，並報公安機關備案。同時，保衛部門要協助公安機關對其進行調查取證，在取得確鑿證據後，依法打擊處理。對於在治安巡查中查獲的現行違法犯罪，保衛部門要與公安機關聯手，從重從快予以打擊處理。四是加強考核，嚴格情況報告 製度。對於宣傳發動不徹底、排查摸底不到位、回避問題的，將給予通報批評，並在年度考核驗收中予以扣分；對於組織不力、整治效果不明顯的，將取消綜治年度評先受獎資格；對於連續發生擾亂生產工作秩序問題，造成影響的，將給予責任查究，一票否決。