天池公司強化思想工作保安全

　　今年以來，天池公司在全公司12個基層支部推行了“職工思想調研” 製度，實時了解職工關心的熱點、難點問題，穩定職工情緒，消除“人為”隱患，促進了 安全生產。
　　該公司要求各級 管理人員通過走訪談話的形式，及時了解職工的思想動態，幫助他們解決工作家庭中遇到的實際困難，使他們卸掉“包袱”，輕裝上陣。該礦規定，機關幹部、基層區隊 管理人員要做到“五必訪”、“五必談”，包含職 工傷病住院、生活及家庭遇到特殊困難必訪，職工違章、違紀必談等。各支部建立了職工思想動態訪談登記表，按期召開思想動態 03manbetx 會。每季度都要將調研情況報公司政工部，依據黨群工作目標考評辦法進行考核。同時就各支部的調研報告進行歸納分類，找出當前職工所關心的熱點、焦點問題，以及職工的思想動態，製定思想工作重點和 措施，為公司黨政領導決策提供參與依據。（張從起）