“安全夥伴”築牢班組安全屏障

截止今年5月27日，淄礦埠村煤礦於成方班在回采工作麵不利因素多，被迫條帶采、巷探采的困難情況下，全班24名職工經礦職能部門人員動態考核，班班達到“三無”標準。筆者探問他們取勝安全的秘訣時，班長於成方自信地說：“安全夥伴‘1+1’活動，功不可沒。”
去年，於成方班因為發生了3次40分鍾以內的溜子、機組運轉02manbetx.com 和4名被礦責任追究的職工，失去了在本隊保持2年的安全優勝班榮譽。他細心03manbetx 發生問題的原因，發現都是因為職工安全本能不夠所為。為此，從今年年初開始，他在全班職工中開展“安全夥伴‘1+1’”活動，將12名四星級以上員工與12名二、三星級員工，搭配成12對“安全夥伴”，並製定了涵蓋井上學習、井下遵章守紀、回答問題、操作標準的10項扣罰規定與正向激勵措施，使“安全夥伴”形成了相互關聯的利益共同體。
“4月12日早班，我的夥伴王長平在101巷探回答李隊長提問的回柱安全知識不準確，被於班長扣罰了10元失誤工資。我雖然這天休班，可班長按規定從我下一個班中補扣了10元失責工資。”職工秦玉興無奈地說。該班對“安全夥伴”推行終身問責製，規定“安全夥伴”一方發生問題，不管另一方上班還是休班，都要牽連問責。這種方式迫使“安全夥伴”雙方在安全上相互提醒、相互補台，根除了各類操作失誤和安全問題。
3月10日夜班，劉慶順的安全夥伴李化春由攉煤工轉為3153麵出口超前支護工，因為掌握不好操作技巧，支架存在多處漏洞。在麵上幹移支工的劉慶順主動留下來延點1小時，幫助李化春重新支設了超前支架。劉慶順這樣做，不僅避免了被問責受罰，還因為支架安全效果好，得到第二天來工作麵檢查安全的集團公司領導好評，被班長獎勵他和夥伴李化春各20元安全榮譽工資。
於成方班開展的“安全夥伴”活動，將全班整體的安全壓力分解成了12個板塊小組，使每一組夥伴的安全緊密相連，從而築起了班組牢固的安全屏障。現在，該班職工因為掙得安全加分多，四星級以上員工環比去年四季度增加6人，並重新回到了本隊安全優勝班的位子。