白莊煤礦人才選聘市場化

近日，肥礦集團白莊煤礦對基層單位21名中層幹部職位在全礦範圍內進行公開選聘，標誌著該礦“三項製度”改革工作又邁出了實質性的一步。
近年來，該礦始終堅持黨管幹部和黨管人才工作的原則，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，進一步加強對人才工作的領導。以愛才之心、識才之智、容才之量和用才之藝，借助政策引導、事業激勵、利益驅動和有序競爭，全麵推進人才強企戰略的實施，著力為推動企業科學發展上水平提供人才支撐。特別是他們本著“人人皆可以成才。工作出色即是人才”的理念，打破身份界限，大膽使用人才，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，通過市場化選聘、黨內公推直選等多種方式，注重從優秀職工中選拔專業技術人才，做到不拘一格用人才，真正讓各種人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間，從而激發了人才隊伍和人才工作活力，充分調動了全礦上下幹事創業的積極性，促進了人才強企戰略的順利實施。